近日一段“上市公司管理人员怒斥员工”的短视频登上微博热搜，引起广泛关注。视频中，一名管理人员模样的黑衣男子正当众对一名女员工大发雷霆：“你再给我顶一句，我立马让你走”“你现在走”“工资扣完”，给人带来强烈不适。
其实，类似的职场狗血“剧情”，每天都在各种不起眼的地方发生，极少数会被下属怼回去。但结局可想而知，更多时候下属只能默默含泪忍受，“要么忍，要么滚”。不夸张地说，不少职场人的抑郁情绪正由此而来，长期处在职场霸凌环境中的人，很容易导致抑郁。
面对舆情，涉事公司回应：“原本考虑开除该负责人，但考虑到他也是出于对项目作业的质量要求所产生的情绪，因此，最终公司决定将其降级至一线环卫工人。”
这处罚很不严肃。处罚是处罚，调职是调职，两者不可混为一谈。作为一家环卫服务公司，把犯错的管理人员降为一线环卫工，就视为“处罚”了，这是自砸招牌。
据该公司官网介绍，其环卫工作可以说是其核心的主营业务之一，把问题职工调职为一线环卫工，就能算是“处罚”，这就是公司对环卫岗位的定位吗?这让环卫工情何以堪?职业本无高低贵贱，只是有的人心中自带鄙视链，环卫工是堂堂正正的职业，从业者同样需要良好的道德素质，一线岗位不应成为带病管理人员的“收容所”。
职场霸凌是工作中的毒瘤，它不仅严重败坏公司文化，更对员工造成极大的身心伤害。这几年人们看到，有些公司公开对员工打屁股，还有人在年会上用烟头给下属烫脸，“烫不烫，疼不疼，疼就对了，这样你才能长点记性!”
没有他们做不到的，只有你想不到的。更广泛存在的其实还是言语上的职场PUA，把下属的工作成果贬成垃圾，通过语言暴力和PUA手段，长期地压榨员工，使员工在崩溃、恐惧、抑郁的同时，彻底沦为工具人。
当前，稳就业是稳住中国经济大盘的关键。稳就业不仅要实现就业，还要能够乐业，健康友善的职场环境是基本条件和创造力的保证，这就必须坚决地向职场霸凌说不。相关的法律法规应该真正地保护劳动者不可以被随意地“工资扣完”“立马走”。从公司的内部管理来说，除非你想成为被员工吐槽的垃圾公司，否则请让那些狂飙的管理人员“立马走”。
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