“感谢你们，我们与公司一直协商不出结果，没想到大家坐在一起一会儿工夫就调解成功了，为你们的高效点赞!”吕某等5名劳动者说。“我们公司也要感谢你们，这几年公司出现经营困难，部分员工离职引发了一些劳动争议纠纷，公司长期疲于应对仲裁、诉讼，影响了正常经营。这些系列案件的成功调解，让公司缓了一口气。”某科技公司负责人说。这是5月15日发生在银川市西夏区法院“李莉法官工作室”的一幕。
吕某等5人自2021年10月起先后入职某科技公司，在职期间无请假和旷工、未违反劳动纪律、无消极怠工，态度积极。因公司经营困难导致停产，吕某等5人于2024年2月26日离职，5人表示离职时车间领导口头承诺不会克扣工资、年终奖等费用。但是，2024年3月某科技公司为在职职工发放2023年度至2024年度的年终奖，却以吕某等5人已离职为由不予发放。吕某等5人与某科技公司多次协商未果，向西夏区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。因调解未果，考虑到系列案件以及后续案件的连锁效应，西夏区劳动人事争议仲裁委员会启动调解联动机制，向西夏区法院“李莉法官工作室”求助。
为避免矛盾升级，及时化解纠纷，5月15日，“李莉法官工作室”联合西夏区劳动人事争议仲裁委员会、西夏区总工会等部门工作人员，听取当事人意见，从案件事实、企业前景、社会和谐等角度出发，对双方进行调解，提出调解建议，最终促成双方当事人达成调解协议。
近年来，西夏区法院坚持和发展新时代“枫桥经验”，创新成立“李莉法官工作室”，主动加强与各行业及主管部门的协调联动，整合资源，优化机制，以法院为“1”，与“社区+企业+工会+仲裁+劳动监察”联合打造“1+5”多元解纷模式，化解劳动争议，将矛盾纠纷化解在源头。 (通讯员 苏庆琦) |
