提起社保，大部分人都知道，按照国家规定，企业必须为员工缴纳社保。但最近有一些公司老板却表示：公司有很多员工都不想缴纳社保，可不可以让他们签署自愿放弃社保协议?
那究竟员工自愿放弃社保，用人单位可以免责吗?一旦出事了后果由谁来负担?我们将老板们关注的热点问题进行了整理，一起来了解一下。
员工自愿放弃社保，公司可以不缴纳吗?
《中华人民共和国劳动法》、《社会保险法》及《社会保险费征缴暂行条例》等法律法规规定，参加社会保险、缴纳社会保险费是法律对用企业与劳动者设置的强制性条款。也就是说，社保这件事，不管是员工自愿放弃还是双方另行约定不缴纳，都是不被法律允许的违法行为。企业必须按照规定缴纳单位和个人应缴资金。
把社保金额换算成现金给员工可以吗?
不可以，这种行为属于无效行为。根据《中华人民共和国劳动法》第72条规定：
社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
也就是说，社保并不完全属于员工个人，员工也有缴纳社保的义务，不得无视。这种行为一经行政部门查实，企业与个人都要受到处罚。
可以劝员工放弃社保增加工资吗?
不可以。对于企业来说，合理缴纳社保，依法承担用人单位义务，不仅是为员工负责，更是对企业负责。根据《中华人民共和国劳动合同法》第38条规定：
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。劳动者均可以此为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
员工签署自愿放弃社保声明后公司不缴纳社保，发生意外公司可以免责吗?
根据国家有关规定，员工不缴纳社保不影响工伤认定，出事了公司不能免责。北京人社局就发布过这样一个案例：
19年，某保安公司聘用乔某任公司乘务管理员，入职时，乔某与公司签订协议约定乔某自愿放弃社保。19年10月，乔某在接车时发生交通事故，事后其向公司申请开具误工证明，并约定误工证明只用于向肇事者申请补偿，不用于向公司进行法律诉讼或责任追究，与公司不存在法律纠纷。
20年12月，某区人社局定乔某所受伤害为工伤。经某区劳动能力鉴定委员会鉴定，其伤情达到职工工伤与职业病致残等级标准捌级。21年6月，乔某提出仲裁申请，要求保安服务公司支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金合计239,509元。
有关部门认为，保安公司与乔某订立的协议违反了有关法律法规中用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费的强制性规定，不能发生免责的法律效果。
因此，保安服务公司因未依法缴纳工伤保险费，致使乔某无法由社保基金获取的相关工伤保险待遇，由该公司向乔某全额支付。最终判定结果为，保安公司赔付员工乔某239,509元。
员工不愿意缴纳社保，企业怎么做才能降低责任风险?
当发现员工不愿意缴纳社保时，企业首先应该摆正立场：只要是正式录取的员工，按国家规定需要缴纳社保的，都要按规定实行。对于不愿意缴纳社保的员工，企业可以：
①通过加强宣传购买社保的好处及《劳动合同法》等法律法规对社保相关规定，让员工能全面详细地了解社保、同意缴纳社保;
②将同意缴纳社保纳入公司不予录用或辞退的条件之一，员工不同意的则不录用，已录用的可以根据《劳动合同法》以“严重违反用人单位规章制度”为由，解除劳动合同。
哪些人可以不交社保?
根据规定，目前，以下十类人可不缴纳社保：
①退休返聘人员 ②实习生 ③承包商派遣人员 ④停薪留职人员 ⑤协保人员 ⑥非独立劳动的兼职人员 ⑦聘用劳务派遣人员 ⑧个体户外包企业业务 ⑨非全日制用工 ⑩灵活就业人员。
缴纳社会保险企业的法定义务，不为员工缴纳社会保险除了面临工伤赔付的风险外，还可能要承担滞纳金、行政罚款等行政处罚。
因此，企业一方面要遵循国家法律法规，履行义务为员工足额缴纳社会保险费用，另一方面，对于不愿意缴纳社保的员工，也要尽量说服其缴纳，为企业规避高额工伤赔付的风险，助力企业长久平稳运营。 |
