为进一步完善基层管理梯队建设，加强基层人才队伍的储备与培养，提高生产运行精细化管理水平，近日，太阳山水务公司组织开展值班长竞聘考试。
此次竞聘本着公平、公正、公开的原则，成立竞聘领导小组，采取值班长全员起立竞争上岗方式，严格按照竞聘流程，发布竞聘公告、竞聘报名、条件资格审查、笔试、现场演讲答辩、民主测评、公示等，向全体员工公开竞聘。经过前期报名和资格审查，共计21名员工参与此次值班长竞聘。
参考过程中，各竞聘人员仔细研判考题，认真分析问题，围绕个人业绩、专业技能、所获奖项以及对下一步工作设想等多方面进行了阐述。面对评委们的现场随机提问，竞聘人员根据自己对岗位的理解和认识，理性分析，沉着应对。
本次竞聘在充分营造积极进取、争优创先良好氛围的同时，也加强了员工的责任感与紧迫感。下一步，公司将继续推行“能者居上”的人才管理机制，拓宽选人用人渠道，真正实现“人尽其才、才尽其用”，全力打造一支素质过硬、业务精湛、作风扎实、创新实干的水务队伍。 |
