为全面落实国有企业三项制度改革深化提升行动重点任务落实落细，充分发挥、挖掘现有人才优势，结合公司业务发展需要，近期，长城水务公司组织开展中层管理人员公开竞聘答辩。
9名竞聘人员按照“竞聘演讲+面试答辩+资历量化+综合测评”的方式展开激烈竞争。竞聘人员从工作经历、业绩亮点、能力优势等方面，结合对竞聘岗位的认知展开精彩演讲，彰显了积极向上、炽热饱满的精神风貌。
竞聘工作领导小组评委严格按照选人用人标准，依次对竞聘人员进行提问，并就岗位契合度、专业知识能力、工作思考可行性等作出综合评价。
本次公开竞聘是推动公司效能提升、明确人才选拔方向的关键举措，切实激发了广大职工工作的积极性、主动性和创造性。下一步，长城水务公司将继续以“强化人才队伍建设”为抓手，持续深化国企改革，聚焦挖掘人才工作重点，确保各项工作落实落地，为公司高质量发展奠定坚实基础。 |
