为全面推进国企改革深化提升行动重点任务落实落地，强化人才激励机制，激发人才活力。近日，中源(清水河)公司组织36名人员开展中层管理人员竞聘上岗。
竞聘采取“笔试、面试、民主测评”方式展开。笔试环节邀请水利系统专家出题，涵盖企业文化、国企改革、安全生产等内容，全面测试竞聘者的专业素养和对竞聘岗位专业知识掌握程度;面试环节竞聘者结合岗位需求从本人经历、工作业绩、岗位认知、竞聘优势等方面展开精彩演讲，评委结合岗位特点，对竞聘者进行深入细致的提问，充分考评了竞聘者的专业素养、应变能力、归纳总结、逻辑思维、综合分析等能力;民主测评环节组织基层员工本着实事求是、客观公正的态度对竞聘者从德、能、勤、绩、廉五个方面进行民主测评，以量化打分的形式对竞聘者日常工作表现进行综合评价。
竞聘现场，大家热情洋溢、信心十足，形成了“比、拼、敢、超”的良好氛围，充分展现了他们敢于竞争、敢于担当的精神风貌，赢得了现场评委的充分肯定。
本次竞聘活动既是公司深化国企改革深化提升行动的重要举措，更是落实集团建设高素质专业化人才队伍的重要路径。下一步，中源(清水河)公司将持续树立正确的选人用人导向，不断拓宽选人用人渠道，推动内部优秀人才合理流动，激励全体员工忠诚履职、敢于担当、善于作为，为公司高质量发展增添“源动力”。 |
