为进一步加强对公益性岗位人员管理，建立健全公益性岗位管理长效机制，发挥公益性岗位在基层建设发展中的重要作用，惠农区高度重视公益性岗位人员的管理工作，最大程度发挥他们的工作积极性，为城区建设起到了积极的促进作用。
一是结合实际，明确公益性岗位职责。按照石嘴山市《公益性岗位管理办法》，结合各乡镇街道实际，从公益性岗位人员的家庭和本人实际出发，制定公益性岗位职责，并细化落实到人，明确工作任务，保证公益性岗位人员更好地履行职责，全面完成应承担的工作任务。
二是完善机制，实行岗位制度化管理。针对公益性岗位人员的实际思想现状，严格落实《石嘴山市公益性岗位管理办法》，坚决做到“谁用人，谁管理”，落实责任管理，确保公益性岗位管理健康运行，保证公益性岗位“能进能出”。
三是加强教育，提高人员综合素质。从加强思想教育工作、提高公益性岗位人员的思想意识入手，使公益性岗位人员真正感受到自己岗位来之不易，从而在工作中发挥实际作用。
四是狠抓培训，提高就业岗位技能。针对不同类别的岗位要求，鉴于公益性岗位安置对象属于政府扶持对象，我区组织全区公益性岗位从业人员参加相应岗前培训，通过岗前培训，加强工作纪律，充分调动公益性岗位从业人员的工作积极性。
截至目前，惠农区共安置公益性岗位962人，其中女性有705人。 |
