“我们这儿早晚温差大，大家栽瓜苗时一定要栽浅一些，不然会影响缓苗或造成沤根。”近日，海原县关桥乡麻春村产业带头人丁晓龙在大棚内向邻村瓜农传授经验。如今，海原各村的产业带头人和致富能人越来越多，给村民手把手教技术、面对面传经验，助力农村产业发展。
近年来，海原县始终把育强“两个带头人”队伍作为抓党建促乡村振兴的有效举措，不断加大“引、育、留、用”力度，持续完善“选、育、管、激”培养链条，让更多乡村人才“破土飘香”，“赋能”广袤乡村沃野。聚焦重品德、重实干、重实绩、重担当的选人用人导向，海原县突出“双好双强”正向标准，坚持“凡进必审”原则，建立“十不选”负面清单，打破地域、行业、身份界限，从致富能手中“选”、从回乡大学生和外出经商人员中“请”，村班子配备中大学生、退役军人、各类致富能人等占比76.1%，持续激发乡村振兴活力。同时，把未被录用考生纳入村级后备人才库，高质量储备大专以上学历村级后备干部600名，确保带头人队伍梯次储备、有序更替。海原县把培养“两个带头人”纳入全县党员干部教育培训计划，量身打造乡村振兴、产业发展等重点课程，开展全覆盖培训，不断开拓视野，鼓励村干部和产业带头人自学深造，组织85名村“两委”主要负责人参加自治区学历提升计划，充分激发干部队伍活力。通过强村带弱村、老支书带新支书、村干部带后备力量，精准结成525个导师帮带对子，教方法、提要求、交任务、压担子，从三星级以上党支部推荐9名优秀村党支部书记挂职乡镇党委副书记，有效促进村干部队伍素质能力提升。“为了激发‘两个带头人’干事创业激情，我们从解决他们最关心最现实的问题入手，注重从优秀村党组织带头人中选拔乡镇班子成员和考聘乡镇公务员、事业编制人员，积极推荐优秀产业带头人、村党组织书记担任‘两代表一委员’，打通成长进步渠道。”海原县委组织部相关负责人说，围绕全县“一主四特”产业布局，出台《海原县农村致富带头人培养扶持暂行办法》《海原县农村集体经济发展奖励办法(试行)》等制度，以“真金白银”激发村干部干事创业热情。全媒体记者 马彦军 范本哲 |
