兴庆区高质量推进党史学习教育，坚持把年轻干部作为“源头工程”来抓，突出政治培养、能力培养、红线培养，打造新时代经得起风浪考验、高素质、专业化的年轻干部队伍。
突出政治培养，激发蓬勃向上的朝气。依托兴庆区党史纪念馆、新时代文明实践所、景岳小学爱国主义教育基地等红色教育资源，在重要革命纪念日等时间节点，将红色教育融入到主题党日中，强化年轻干部红色教育洗礼，不断锤炼党性修养;开展“组工大讲堂”专题培训、党的十九届五中全会精神暨提升干部基层治理能力、换届业务知识等专题培训班5期，培训干部1200余人次，选派2名年轻科级干部参加自治区中青班学习。
突出能力培养，激发敢为人先的锐气。落实“我为群众办实事”，坚持把基层一线作为年轻干部墩苗壮骨的“练兵场”，有计划、有步骤地安排年轻干部到条件艰苦、环境复杂、矛盾突出的基层一线和急难险重岗位上锻炼。先后对在脱贫攻坚、疫情防控、创城整改等重点任务一线表现突出的干部予以提拔或转任重要岗位，让干部经风雨、见世面、壮筋骨、长才干;对不作为不担当、做样子、混日子的干部，加大“下”和“转”的力度，及时进行调整交流;坚持平时考核与年度考核相结合，通过民主测评、个别谈话等方式，动态掌握领导干部履职情况和现实表现，充分发挥考核“指挥棒”作用。今年以来，提拔重用干部134名，交流调整干部47名，晋升职级69名。
突出红线培养，激发廉洁自律的正气。把监督管理贯穿到培养选拔全过程，常态化开展廉政警示教育，引导年轻干部牢固树立规矩意识，自觉遵守党内各项规章制度，严守纪律红线。落实好《公务员平时考核办法》，用好提醒谈话、经济责任审计、12380信访举报查核等日常监督管理手段，及时发现干部苗头性、倾向性问题;提拔选用干部时，征求公安、纪委、计生等部门意见，倒逼干部增强担当作为的自觉性。 |
