11月23日，记者从中卫市总工会获悉，中卫市在基层工会组织建设、数字赋能、建立地方联动机制等方面发力，切实提高劳动纠纷化解水平，当好职工合法权益的“代言人”。
中卫市总工会紧抓基层工会组织建设主线，不断延伸基层工会组织触角，充分发挥基层工会组织的主体作用，实现服务职工群众“零距离”。今年，中卫市新组建工会组织63家，新发展工会会员16562人，成立新就业形态企业工会和行业工会10家，发展新就业形态劳动者会员8251人，快递、外卖行业建会入会基本实现全覆盖，推动工会组织建设向新业态、新群体不断延伸，有效增强工会组织凝聚力。
数字科技赋能劳动纠纷化解是新的重要方向，中卫市总工会充分利用互联网科技手段，着力构建线上“12351”工会法律服务热线平台和线下接待相结合的劳动纠纷化解体系，为职工提供高效、可靠的调解服务。今年，受理并调解职工信访维权案件51件60人，为职工(农民工)追回工资、补偿金54.5万元。积极推动劳动领域政治安全地方联动机制建设，实现人社、司法、信访等部门优势互补，共同促进劳动纠纷预防化解。指导中卫市164家企业、59个乡镇社区、5个行业建立以劳动关系信息员、集体协商指导员、劳动纠纷调解员和劳动法律监督员为成员的“四员队伍”，为劳动纠纷化解提供了人才机制保障。
劳动纠纷化解是基层治理的重要一环，关系到党的执政之基、力量源泉，中卫市总工会始终坚持学习好、运用好新时代“枫桥经验”，推动构建和谐劳动关系，不断完善劳动纠纷化解机制，努力将矛盾解决在基层、化解在萌芽，为推进中卫经济社会高质量发展贡献工会力量。 (记者 张红霞) |
