近年来，沙坡头区坚持把社区工作者队伍建设作为城市基层党建引领基层治理的重要抓手，创建“选任+考聘”配强队伍、“培训+培养”充电赋能、“严管+优出”激活动力“3+”模式，着力打造一支政治素质高、综合能力强、服务水平优的社区工作者队伍，为基层治理注入“源头活水”。
沙坡头区选优配强社区“两委”成员319名，书记、主任“一肩挑”实现全覆盖，突出“专业化”导向，实行社区专职工作者公开选聘制度。建立阶梯式选拔任用机制，通过从社区专职网格员中择优推选、从优秀社区“两委”成员中选任提拔等方式，真正把一批讲政治、善治理、敢担当的“能人”选了出来、用了起来。
同时，沙坡头区推行“导师帮带制”，明确谁来帮、细化帮什么、聚焦怎么帮，着力破解社区工作者“不会干、干不好”问题。把年轻社区工作者放到小区治理、网格化管理、矛盾纠纷调解等岗位，有效提升他们的组织协调能力和解决疑难问题能力。创新开展社区党建品牌交流分享会，加强社区工作者之间的交流与合作，促进经验分享和相互学习，以比促学、以比促干，着力锻造一支懂政策、通业务、善服务的“全科社工”队伍。
沙坡头区还通过制订《关于进一步加强沙坡头区城市社区专职工作者队伍建设的实施方案》，明确每个社区工作者的职责范围和工作要求，实行每月调度、季度考核、年终总结，将考核结果与教育培训、评先评优、岗位调整、绩效兑现挂钩，实现优奖劣汰。 (全媒体记者 钱雅欣) |
