“2022年7月大学毕业后，我选择回到家乡，在中宁县石空镇倪丁村担任村委会主任助理，但因缺少在村上生活工作的经历，刚到时还闹了一些笑话。”选调生吴慕雅说，她将地里的肥料认成仍未融化的积雪，成了村上新来的“五谷不分菽麦不辨”的年轻人。
面对陌生而复杂的村情，怎样进入角色与群众打成一片?如何发挥个人能力为村里做点实事?……吴慕雅感到了前所未有的迷茫和挑战。
“一连好几天，我都没摸到头绪。为此，我尝试着敲开了倪丁村560户房门，与900余名村民进行交流，在‘用脚步丈量民情’的过程中逐渐找到了自己的价值。”吴慕雅说。
近年来，中宁县把选调生培养作为优化干部队伍结构、打造新时代骨干执政队伍的基础性工程来抓，把基层一线作为锻炼选调生的“主战场”，通过健全工作机制、注重实践锻炼、强化监督管理等机制，让选调生沉得下、干得好、长得稳。
“我们实施选调生培优计划，将选调生纳入全县干部培训整体规划，通过线下专题授课、情景教学、现场考察、小组讨论与线上微党课相融合的方式，围绕理想信念、县情人文、乡村振兴等近10个方面开办主题培训班，不断丰富选调生知识储备，完善知识结构、加快知识更新，夯实履职尽责能力基础。”中宁县委常委、组织部部长吴金玲说，他们建立健全到村任职结对帮带制度，为每名选调生指定责任心强、作风正派、工作经验丰富的县乡村三级领导班子成员进行传帮带，及时为选调生“授业解惑、纾围解难”，切实提升、改进选调生工作方法。
同时，结合选调生到村任职补助资金服务群众、国情调研等经费使用，中宁县以“八个一”(即开展一轮入户走访、结成一个联系对子、办好一批服务事项、牵头一场集体活动、参加一项重点工作、列席一次乡镇会议、建立一套村情档案、撰写一篇调研报告)的工作方法，安排到村任职选调生参与乡村振兴、信访维稳、基层治理等重点工作，助力选调生不断在一线实践中培养基层情怀、密切群众感情、提升素质能力。今年以来，全县17名在村任职选调生为民解决疑难杂症问题30余个，帮办实事20余件，使用到村任职补助资金20余万元开展项目16个。
“我们聚焦‘精益求精’用好干部，建立‘组织统筹管理，乡镇协调实施，村支持配合’的三级管理体系，切实形成分级负责、上下联动、层层抓落实的管理机制。坚持注重实绩和群众满意的工作导向，科学设定考核指标，通过测评与谈话评价相结合、定期考核与日常跟踪相结合，全方位、多角度考准考实选调生到村任职表现情况，对群众公认、实绩突出、能力优异的选调生，优先纳入重点培养对象储备库。”吴金玲说，截至目前，已有31名选调生走上领导岗位，成为单位中坚力量，占比达70%以上，真正做到了“让想干事的人有机会、能干事的人有舞台、干成事的人有位置”，有效激励引导了全县选调生对标先进、创先争优。全媒体记者 梁旭强 谭勋泽
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