5月27日，记者从海原县委组织部获悉，海原县始终把育强“两个带头人”队伍作为抓党建促乡村振兴的有效举措，不断加大“引、育、留、用”力度，持续完善“选、育、管、激”培养链条，让更多乡村人才“破土飘香”，“赋能”广袤乡村沃野。
“我们这春季气温不稳定，大家在栽瓜苗时一定要栽浅一些，要不然会影响缓苗或造成沤根。”关桥乡麻春村产业带头人丁晓龙在大棚内向邻村的瓜农传授经验。“村上的产业带头人和致富能人越来越多，给我们手把手教技术，面对面传经验，村上事业越干越红火。”村民家家户户都有类似感受。
海原县打破地域、行业、身份界限，从致富能手中“选”、从回乡大学生和外出经商人员中“请”，村班子配备中大学生、退役军人、各类致富能人等占比达76.1%，持续激发乡村振兴活力。常态化组织返乡大学生、产业带头人、劳务经纪人开展观摩交流座谈活动，鼓励和引导优秀青年人才回乡就业创业，公开选任乡村振兴助理员20名，把未被录用考生纳入村级后备人才库，高质量储备大专以上学历村级后备干部600名，确保带头人队伍梯次储备、有序更替。
海原县还把培养“两个带头人”作为头等大事，纳入全县党员干部教育培训计划，建立“区、市示范、县级覆盖、乡镇兜底”四级联训机制，打造乡村振兴、产业发展等重点课程，开展全覆盖培训。鼓励村干部和产业带头人自学深造，充分激发干部队伍活力。通过强村带弱村、老支书带新支书、村干部带后备力量，精准结成525个导师帮带对子，有效促进村干部队伍素质能力提升。 (记者 孙振星) |
