每年开春都是找工作的集中期，各类线上线下就业招聘会陆续召开，为务工群体提供各种岗位。实际上，招聘会只是提供岗位的平台，解决就业是一个系统性工程，各地争相打造的劳务品牌，就是带动就业的有效举措。
媒体报道，宁夏大力培育吴忠厨师、海原司机、中宁枸杞技工、泾源家畜饲养工等一批具有地方特色的“宁字号”劳务品牌，有效带动了农村劳动力转移就业。截至目前，全区劳务品牌从业人员26.5万人，带动就业12.2万人;累计开展劳务品牌相关职业技能培训6万余人，劳务品牌创造经济效益近27亿元。
劳务品牌具有地域特色、行业特征和技能特点，带动就业能力强，是推动产业发展、推进乡村振兴的有力支撑。党的二十大报告指出，就业是最基本的民生。通过开展劳务品牌专项技能培训，让具有劳动意愿的个人成为掌握某方面能力的技能人才。形成规模便于输出，有利于促进更加充分更高质量的就业，也利于地方特色产业的高质量发展。
有利于促进更加充分更高质量的就业。从已经实践的情况看，劳务品牌带动就业人数多,从业人员就业更加稳定、收入更高、权益更有保障，对于稳定规模解决地方就业，有着较强的带动效应。吴忠厨师目前在区内外经营的特色餐饮企业和个体户近3000家，带动从业人员近3万人，很好的说明了这一点。
利于带动地方特色产业发展。成熟的劳务品牌已经不单是带动就业，还能推动当地产业整合发展。如江苏“盱眙龙虾厨师”延伸为集种养、物流、餐饮、加工为一体的全产业链。这是“宁字号”劳务品牌可以考虑后续发展的方向。而抓好劳务品牌建设，本身大量培养行业技能人才，为当地产地发展持续输入人才提供保障。
打造地方劳务品牌，不仅要紧盯传统产业，还应该聚焦紧缺型、新兴行业，动员社会力量，开展区域间劳务协作，因地制宜、有针对性地培育劳务品牌，并且持续放大当地劳务品牌效应，让这张牌打得更响。 周志翔
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