岁末年初是农民工等重点群体欠薪问题易发高发期。为此，近期全国各地正在开展根治欠薪冬季专项行动。农民工群体能否足额获得劳动报酬，关系千家万户能否安心过年。(1月7日 中工网)
近年来，我国以实打实的行动，持续推进整治拖欠农民工工资问题。从明确“拒不支付劳动报酬罪”的定罪量刑标准，到对拖欠工资违法失信用人单位实行联合惩戒，再到多次开展根治欠薪冬季专项行动……种种举措落细落实，映照着关怀农民工群体的温度与力量。拖欠农民工工资问题治理稳中向好，但欠薪现象仍不同程度存在。
2020年5月1日，《保障农民工工资支付条例》开始施行，首次将农民工工资问题写进法律。其中明确要求，建设单位与施工总承包单位依法订立书面工程施工合同，应当约定工程款计量周期、工程款进度结算办法以及人工费用拨付周期，并按照保障农民工工资按时足额支付的要求约定人工费用。人工费用拨付周期不得超过1个月。全国人大代表谭双剑曾建议，建筑业农民工应该像上班族一样每个月发工资，成立相关政府部门，对企业用工发放薪资予以制度上的管理与监督，让农民工逐步实现“月薪制”。
笔者认为，实行农民工“月薪制”可作为根治拖欠农民工工资问题的重要手段之一。按月给农民工结算工资，可以使企业管理更加规范，有利于企业的长远发展。按月发放农民工工资，既能确保农民工按时领钱、规划生活和支出，又能提高他们的工作积极性和效率，也避免了岁末年初集中讨薪的现象，可有效把欠薪隐患消灭在萌芽状态。
当然，要让农民工“月薪制”真正落地还需配套措施跟进。其中，建设单位和政府相关部门责任重大。建设单位要加强自身管理，规范用工制度，按照合同约定及时拨付工程款，将人工费用及时足额拨付至农民工工资专用账户。政府相关部门也要加强对企业用工发放薪资制度实施的管理与监督，提供专业性援助或指导服务，让农民工逐步实现“月薪制”。同时，运用信息化、数字化手段，通过统一的农民工工资支付监控预警平台，实现对在建工程项目的全覆盖监管、对用工管理和工资发放的全过程监督、对欠薪预警信息的全闭环处置。
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