近日，河北保定曹各庄村委会一名工作人员的医保威胁言论引发关注。据澎湃新闻报道，该工作人员在一个村民信息群内发布消息，声称医保缴费截止日期将至，并以“父母都不交医保，孩子还怎么考公务员和事业编……”的言论威胁村民缴纳医保。
对此，该工作人员承认了的确有这份聊天记录，但否认是他本人发的。“不是我发的，我不可能去发这个东西。我的微信在村委会的电脑上登着的，是公开着的，是别人用我的微信发的，但不知道是谁，村委会没有监控，我问了都说不是。”后续调查显示，言论的发布者实际上是该村一名外聘会计。
最终该事以河北保定易县南城司乡人民政府对外聘会计进行批评教育为结局。但将错误全部归结于一名外聘会计“没经过培训”“不太懂”真的是应对问题的正确方法吗?显然不是。
首先，“外聘”不是躲避一切责任的借口。近年来，不少单位只要一出问题就将责任推给“外聘”人员，似乎与其划清界限，就能告诉大家：“外聘不属于我们内部人员，他犯的错跟我们没关系。”但外聘人员不是你聘的吗?外聘人员在岗期间不是由你来培训管理吗?所以，这次事件里的外聘会计可能确实缺乏相关培训和了解，但作为管理者的村委会将责任推给外聘会计只是问题的表面处理，其应当负起应有的管理责任。
其次，这件事暴露了村委会的管理机制漏洞。一是缺乏对电脑和账号的严格管理。诚然会计不常接触涉密信息，但负责村中财务记录、预算管理、费用核算、报表编制和申报等重要工作，便应当对公共电脑进行管理，确保只有授权人员可以登录和使用。二是缺乏监控和追溯机制。村委会作为一个管理机构，应当配备监控设备，以监控工作场所的活动。若有监控在，便不会有后续找不到内容发布者的问题存在。
此外，该事件还凸显了村委会在医保政策的宣传和解释工作上存在不足。据报道，一开始该村村民对医保缴纳存在疑惑，但经过解释后，大部分村民都明白了医保是自愿性质，并自愿交纳了医保费用。这说明就算不用威胁言论，认真普及医保政策的性质，大伙也是愿意为自己买份保障的。明明劝大家交医保是出于好意，但言语不当，便让好心成了坏事。以此为鉴，政府相关部门和村委会应加强对政策的宣传和解释工作，让村民更加清楚地了解政策的意义和作用，避免产生不必要的困扰和误解。
在社会高速发展的今天，部分基层单位在碰到问题时，不能将问题简单地推给外聘人员，而是要深入思考管理层面的问题。只有通过规范和完善村委会工作机制，才能够提升村级治理水平，增进村民的获得感和幸福感。
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