“我们养老服务与管理专业，两个班，毕业80人，从事本专业的不到10人。大家都转行了。”这是养老相关专业毕业生的感受，也是眼下养老产业人才输入困境的真实写照。据工人日报报道，当前，专业人才不足、队伍稳定性差、人才流失严重等问题，让养老服务这一“朝阳产业”发展动力不足。养老业拿什么留住年轻人，是当下养老机构管理者的困惑，也是社会治理需面临的现实课题。
养老工作难招人，尤其难招年轻人，最直接的原因就是人累、活儿脏。再加上养老护理就是“伺候人”的老观念仍存，养老从业者不仅工作时要吃苦，工作外还要受委屈。种种原因叠加，逼退了年轻人，四五十岁的中年人仍是当下老人护理的主力军。
收入不高、晋升机制不明确、可提升空间小、社会认可度小、没有职业成就感等等，都是养老行业招人时躲不过去的硬伤。付出与收获不对等，导致养老行业人才流动率高。一项调查显示，从事养老服务的毕业生，第二年离职率高达70%，第三年已接近100%。
养老产业需要新鲜血液，为老年人服务好离不开专业人才。养老不是吃饱穿暖那么简单，服务也不是有人在身边就万事大吉，需要专业的知识和技能。很多老年服务、护理等专业的学生，在校期间学习过专业的护理知识，也接受过操作实训，照顾老人专业对口，有一定优势。比如哪几种药不能同时吃、怎么缓解慢性病、术后饮食要注意什么等有一定医学门槛的问题，科班出身的年轻人答起来更得心应手。另外，年轻人加入也能给老年生活带去更多活力。
吸引年轻人投身养老，不能只谈情怀和产业前途，也要关注年轻人现实困境。工作强度大、社会需求大的养老产业要“抢人”，待遇就要足够诱人。但现实情况并非如此。据报道，北京地区养老护理人员实习工资一般不到两千元，正式员工的月薪在四五千元。钱少事多，直接导致养老服务在就业市场上竞争力不足。
为了吸引更多年轻人投身养老产业，北京已经开展“留人”行动，表明“留人”决心。日前出台的《北京市养老服务人才培养培训实施办法》明确，对于进入北京市养老机构的部分毕业生，本科及以上最高奖励6万元，并向一线养老护理员每月发放一定数额的补贴;北京市民政局等六部门近日印发《北京市加快推进养老服务人才队伍建设行动计划(2023年-2025年)》表示，养老服务人才可享受积分落户加分。北京已经进入中度老龄化，必须下好养老人才的先手棋。
落户加分和真金白银的奖励与支持外，呼唤出台更多实实在在的优惠措施，不断拓宽养老行业的晋升机制、职称评定办法等，让抢来的、留下的养老人才，得到全社会的尊重，收获发自内心的认同。
|
