大家都知道“高温津贴”，但却很少人知道“低温津贴”。
从道理上讲，低温津贴和高温津贴同等重要。低温天气下在外工作，对劳动者的挑战和影响一点也不亚于高温天。夏天送的是“清凉”，冬天送的是“温暖”，都是对一线工作人员的关怀和爱护。这些津贴是劳动者们应该享有的福利，是社会对劳动者该承担的关爱。
低温津贴虽知名度不高，但确实存在。在国家层面，2004年施行的《最低工资规定》，将“中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴”写入其中，并明确低温津贴不作为最低工资标准的组成部分，用人单位应另行支付。2013年和2015年，我国先后把“冻伤”和“低温”纳入《职业病分类和目录》和《职业病危害因素分类目录》。
在地方层面，我国多个北方省市曾陆续发布相关政策，明确当地低温补贴标准。以吉林省为例，每年1月、2月、12月，向连续作业4小时及以上的低温户外劳动者，发放每月200元的低温津贴。哈尔滨也明确规定，每年12月至次年2月期间，为室外劳动者每月最低发放200元的低温津贴。
虽然全国不少地方都有相关规定，但从现实的反馈来看，低温津贴更多的像是一个“躺”在政策文件上的“纸面福利”。在长春街头，多名外卖骑手、快递员、环卫工人、建筑工人等户外劳动者，在接受采访时均表示，没听说过低温津贴，也没拿到过低温津贴。根据最近多家媒体在多地的采访和调查显示：低温津贴“遇冷”是一个相对普遍现象，并且是一个长期问题。
低温津贴难落实的原因有很多，客观上讲，相比于低温，各地的高温情况都差不多，很容易在全国层面形成统一标准，而低温在各地的差异相对较大，大家对低温津贴的感知存在不同。同时，关于低温津贴，虽不乏政策依据，但具体政策相对不够细化，且缺乏配套规定，更缺乏相应的惩戒约束机制。劳动监察等部门的监管也不够到位。
最近，我国很多地方遭遇多年罕见的寒潮，低温津贴这个事项应该提上议事日程，不能再让低温津贴躺在政策文件上睡大觉。希望借着低温津贴的具体细化、政策落实和法治保障，让在低温环境中工作的劳动者得到更多制度化的关注关爱，让他们的权益得到充分的保障。
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