近日，自治区高级人民法院出台方案，从全区部分法院选派法官(法官助理)到银川市金凤区法院挂职锻炼，把主题教育期间形成的调研报告转化为解决突出问题、推动事业发展的实际行动。
主题教育中，自治区高院始终把调查研究作为推动破解制约法院工作高质量发展难题的关键举措，成立调研课题组，对人案矛盾最为突出的金凤区法院开展调研。通过对该院近5年司法审判情况进行“解剖麻雀”式的调查研究，探寻矛盾背后的客观规律，提出7项对策建议，形成进一步化解“案多人少”问题的调研报告。主题教育调研成果运用转化交流会后，自治区高院党组迅速研究通过《关于从全区部分法院选派法官(法官助理)到银川市金凤区人民法院挂职锻炼的工作方案》。
方案聚焦“公正与效率”司法审判永恒工作主题，主动适应审级职能定位改革需要，以深入推进“六项能力水平提升工程”为牵引，攻坚人案矛盾突出“硬骨头”，创新提出从全区法院选派法官(法官助理)到金凤区法院挂职锻炼意见，探索建立选派干警到最苦最累岗位挂职锻炼工作机制，着力锻造一支忠诚干净担当的法院铁军，为法院工作高质量发展提供人才支撑。
据悉，金凤区法院法官人均年受案636件，为全区法院平均值的2.36倍，被称为宁夏法院司法审判“上甘岭”法院。方案的实施将为该院增加员额法官25名，挂职锻炼期限为1年，重点从高、中级法院以及部分案件量相对较少的基层法院，年度内拟提拔、晋升职务职级的干警中择优选派。对挂职锻炼期间表现优秀、成绩突出、干部群众认可度高的，在职务职级晋升，以及上级法院选调时优先考虑。(首席记者 马涛) |
