2月25日，记者从金凤区获悉，金凤区出台《2019年金凤区精准脱贫能力培训实施方案》(以下简称《实施方案》)，通过培训力争使每个贫困家庭劳动力掌握两门以上的脱贫致富技能，全年安排培训230人。
培训对象选单、政府买单
据悉，《实施方案》针对金凤区建档立卡贫困人口和生态移民(含劳务移民)，围绕市场需求和劳动力意愿实施精准培训，按照政府引导、社会参与、市场运作的培训新模式和“企业订单、培训机构列单、培训对象选单、政府买单”的新机制，瞄准市场用工需求大、就业稳定、收入较高的职业(工种)开展技能培训，通过培训力争使每个贫困家庭劳动力掌握两门以上的脱贫致富技能，全年培训230人。
《培训方案》明确，职业教育80人，对2019~2020学年建档立卡贫困户接受中、高职教育(全日制普通中专、成人中专、职业高中、技工学校)的学生实施“雨露计划”扶贫助学职业教育。对初中毕业未升入高中、高中毕业未升入普通高校的建档立卡家庭“两后生”实施短期职业技能培训。“雨露计划”扶贫助学，每人每学年补助3000元。“两后生”职业技能培训，按照相关要求，对建档立卡家庭“两后生”每人再享受3000元扶贫助学补助。
技能培训50人(含驾驶员培训)，针对有劳动能力和培训意愿的建档立卡贫困劳动力(含生态移民)开展各类职业技能培训。机动车驾驶员培训对象年龄应在18～50周岁。
实用技术培训100人，采取进村入户、田间地头等方式，紧密结合特色产业发展需求以及贫困户意愿组织培训，重点培训符合当地产业特点的养殖、种植技术，培训时间不得少于5天。
就业信息共享提供一系列服务
对于扶贫干部和贫困地区基层干部培训，主要针对金凤区直部门干部、乡镇干部、贫困村(劳务移民社区)干部、驻村第一书记、队员、帮扶贫责任人、各类业务骨干等的培训。重点开展提高实际能力方面的培训，采取案例教学、现场教学等实践、实战培训等方式，培育懂扶贫、会帮扶、作风硬的扶贫干部队伍。
《实施方案》要求，各牵头部门要加强对各类培训事前、事中和事后监管力度;防止年终搞突击培训、突击考核鉴定，细化各项措施，合理安排培训时间;利用“扶贫云”、“社保云”、“就业与创业网”和金凤区、镇(办事处)政务(便民)服务中心、微信群等平台，及时发布劳动力状况、培训信息、职业院校招生和市场用工等培训就业信息，实现政府部门与培训机构、职业院校、用人单位信息共享，为建档立卡劳动力提供政策咨询、求职登记、职业介绍、就业指导等服务。
同时，《实施方案》明确，建立月统计和季通报制度，加大对培训资金的监管力度。对培训的人员、内容、时间、补助标准建立详实台账，严格落实公示、公告制度，确保培训资金在阳光下运行。
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