“争当主人翁、建功新时代”，4月8日上午，银川市总工会推进重点项目建设百场劳动竞赛在银川经开区智能终端产业园一期项目工地启动。这也是我市以“四强四提”为抓手，深化培训、练兵、竞赛、晋级、奖励“五位一体”职工技能素质提升工程的一个重要体现。
在智能终端产业园一期项目建设工地，来自电焊、吊装、砌砖、抹灰、铺砖、技能知识竞赛6个项目的156名参赛选手拿出“看家本领”，在实际操作和理论考试两个环节激烈角逐，以饱满的精神面貌和过硬的业务素质，充分彰显新时期行业职工时代风采。
搭建“比武台”展现“撸起袖子加油干”
比赛现场，分别摆放着“砌砖比赛场地”、“抹灰比赛场地”、“电焊比赛场地”等字样的红色展板，参赛工人们正精神抖擞地站在各自比赛场地，等待着为自己的项目争得荣誉。
据悉，此次以“六比一创”为主要内容的劳动(技能)竞赛活动将在智能终端产业园、宁夏隆基乐叶、共享集团、西线供水工程、新建中医院建设项目工地设立5个主赛场，在各县(市)区和重点企业设立分赛场，同步启动全市百场岗位大练兵大比武劳动竞赛活动，评选“劳动之星”100名。并先后开展全市电工技能大赛;在高精尖行业开展第二届互联网+行业(项目)技能竞赛、高端装备数控精加工技能竞赛等4场;在系统、行业开展教育、卫生等系统技能竞赛4场;在传统行业开展通用工种职业技能竞赛;在线上开展“最班组”视频大赛活动。同时，拓展“十佳五小”及创新工作室技术革新活动强创新提效益。规范“八有”“四高”标准，提升创新工作室创建质量，发挥示范性创新工作室作用，激发企业内生动力和职工创造活力。计划打造20个银川市技能人才(劳模)创新工作室，授牌表彰10个示范创新工作室。
“项目建设重在团队合作，为了提高建筑工人团结协作精神，保证项目建设如期竣工，我们通过开展劳动技能大赛，加快培养造就一支结构合理，技艺精湛，作风过硬的高技能人才队伍，为园区重点项目建设增添动力。”智能终端产业园一期项目书记张学峰说，今后，我们将积极组织建筑工人开展全方位、多层次的技术培训，劳动大赛、知识竞赛等活动，以实战练精兵，有效促进项目建设安全、高质量完成。
职工代表赵鑫强说：“此次劳动技能大赛是我们建筑工人展现自己技能的良好平台，也是促进我们相互学习、交流的一个机会。所以，本次竞赛我们会以认真的态度、勇于拼搏的精神、严谨求实的作风积极完成每一项比赛任务，争取以更好的成绩为此次劳动竞赛交出一份满意答卷。”
而作为银川市经济发展的主战场，银川经开区为充分发挥劳动竞赛示范引领带动作用，着力推进园区重点工程、重点项目建设，进一步调动和激发广大职工学技术、比技能、争一流的积极性，加快人才队伍建设，弘扬劳模精神和工匠精神，也借着全市劳动技能大赛的东风，针对不同行业、不同企业实际情况，结合经济工作中的重点和难点，紧扣主题，立足基层，开展了不同形式的劳动竞赛，引导职工增强素质能力，投身创新实践，在建设“千亿级升级版经开区”中展现新作为、创造新业绩。
“娘家人”让“工匠精神”在经开区传承
新时代是奋斗者的时代，一线工人们是新时代的见证者、开创者、建设者。竞赛既要关注职工的成长，也要注重经济效益，坚持职工和企业“双赢”。
在银川经开区，职工技术创新已经被嵌入企业研发链条，在竞赛主题和内容确定上紧扣企业发展所需，将企业发展实际工作中的难题、瓶颈、短板作为劳动竞赛的聚焦点，用竞赛的正向激励作用促进各类工作难题的破解，助力企业成为技术创新的主体，不断提高技术含量和市场竞争力;同时，各项技能竞赛也始终坚持以职工为中心，面向基层、面向一线，满足职工多样化需求，发挥劳模、工匠的示范引领作用，加强劳模(职工)创新工作室建设。一方面，向车间、班组延伸，广泛开展岗位练兵、师带徒活动，提倡全员参与，为所有岗位的一线职工提供公平参与的渠道。另一方面，搭建多级别区域或行业赛台，为职工提供更广阔的舞台，使劳动竞赛成为职工成才的“练兵场”、迈向更高技能等级的“登天梯”。
据了解，目前经开区工会共有基层工会组织310个，覆盖会员22231人。自2015年以来，共组织开展主题劳动竞赛77场次，竞赛项目735个，覆盖职工35372人次。创建经开区技能人才创新工作室13个，其中：获得自治区级命名1个，银川市级命名8个。指导14家企业申报经开区职工教育培训项目19个，组织企业开展各类培训528期，培训职工1.8万人次。
“以技能比武，凝练工匠精神。”近年来，银川经开区始终把人才队伍建设当做园区发展的重中之重。经开区工会围绕中心，发挥优势，固本强基，增强活力，在构建和谐劳动关系、搭建职工建功立业平台、推动职工技术创新、加强工会阵地建设等方面都取得了显著成效。今后，经开区工会将继续打通管理、专业技术和技能型人才建设的通道，为银川经开区项目建设高质量发展注入新鲜血液。(赵月婷 祁雪 李飞) |
