可能大家都知道一则关于招聘的故事，一家公司招聘新员工，应聘者个个精明干练、胸有成竹。每个人面试时只被问了一个问题，然而应聘结果却是无人录用。最后，招聘方作出了解释：其实这次面试有两道题，除了应聘者口头回答的问题外，还有倒在面试房间门边的“拖把”也是其中一道。有人从上面跨过去，有的嫌碍事往旁边踢了踢，却没有一个人把它扶起来。可见，从一件小事可以反映出一个人的内心，也可以反映一个人的品质。应聘者在没有机会面临大是大非的抉择，责任心也不会受到大是大非的考验之前，招聘企业只能通过一件小事，来大概判断一个人的基本素养和责任心。如果一个人能够从身边的每件小事做起，对自己严格要求，就一定能够获得成功。
现在，很多企业都把选用人才的标准由注重能力变为对员工责任心的考察。在日常工作中，任务完成情况的优劣，多半取决于责任心。有责任心的人，工作不找借口，不挑肥拣瘦，不推诿扯皮，想方设法的解决问题。有些人只想着干大事，对小事不屑一顾，鲜有把小事做细的人。而往往正是一件件小事情，却是影响全部的主要因素。同一个办公室的同事，有的人下班起身就走，不管不顾，而有的人临走前会环顾检查，主动关窗断电，这就是一种责任心。有了责任心，再危险的工作也能降低风险，没有了责任心，再安全的岗位也会出现险情。责任心强，再大的困难也能想办法克服，责任心弱，再小的事情也可能会酿成大祸。
缺乏责任心，其他的能力就失去了用武之地。所以，某种意义上讲，责任胜于能力。无论有多么优秀的能力，只有通过尽职尽责的工作才能完美地展现。( 长城水务公司 巫文举)
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