为进一步加强人才队伍建设，拓宽选人用人渠道，8月24日，集团公司对综合管理部副经理等5个岗位实行竞争上岗。宁国运集团巡察专员哈晓天到会指导并担任评委，各部门负责人及员工代表参与民主测评。
此次竞争上岗专门成立工作领导小组负责方案审定、资格审查、演讲答辩评审、综合测评、确定考察人选。参加竞争上岗的13名竞聘者从个人基本情况、工作业绩、优势分析、工作设想等方面激情演讲，现场提问答辩亮点纷呈，充分展示了个人风采，彰显了竞聘人员积极向上、奋勇争先的良好精神风貌。
竞岗答辩采取现场打分并公布成绩方式进行，党群工作部负责具体工作，纪委全过程监督，组织严密、工作规范，充分体现了公平、公正、公开原则。
近年来，集团公司积极探索创新人才队伍管理新模式，坚持以政治标准为首要要求，以德才兼备为基本标准，树立正确的选人用人导向，通过推行竞争上岗等多种选用育留方式，基本实现了人力资源合理配置，为集团全面实施“二次创业”奠定了坚实的人才基础。 |
