近年来，吴忠市积极推进《人才强市工作实施办法》和《引进和培养人才激励办法》，通过系列柔性引进人才政策与上海中山医院医疗专家团队建立友好合作关系，有力助推吴忠市人才新政工作呈现亮点 。
一是优质医疗资源柔性引进。自去年以来，通过与家乡走出去的人才——上海复旦大学附属中山医院马晓萍博士对接沟通，为吴忠市积极推荐16名中山医院临床前沿医疗专家，(其中博士生导师1人、医学博士1人、硕士研究生导师6人、医学硕士3人 、主任医师3人、中医世家1人、研究员1人)来吴义诊，涉及心内科、泌尿外科、妇产科、中医科、眼耳鼻喉科等10余个临床科室专家，极大程度方便当地群众就医诊疗，有效提升医疗机构服务能力和水平，营造医患双方双赢的良好局面。
二是分级诊疗形成了新格局。通过上海医疗资源下沉，在为当地患者提供安全、有效、便捷的医疗服务的同时，也不同程度减轻患者医疗负担，使患者利益得到充分保障，有效缓解群众“看病难、看病贵”的问题，形成病人流向科学合理有序的新格局。根据患者病情和医疗专家团队的诊断意见，在确保医疗服务质量的同时，有序推进小病在基层，大病在医院，危急重症、疑难复杂病例在上级医院的分级诊疗制度，保障医疗卫生体系合理有效运行。
三是医疗双向转诊建新台阶。通过上海专家团队与吴忠市医疗机构与进行技术协作与业务交流，合理利用卫生资源，为患者搭建转诊转院快捷通道，建立有效、严密，实用，畅通的上下转诊渠道，通过双向转诊为患者提供整体性，持续性的医疗服务。今年以来，通过转诊在上海复旦大学中山医院就诊，实现跨省就医即时结算7例，医疗费用总额28.6万元，统筹基金支付17.7万元，保障了双向转诊渠道畅通。
四是人才激励机制创新完善。吴忠市高度重视人才工作，不断建立健全人才机制，注重人才的培养和引进，先后向上海中山医院16名专家颁发了“吴忠市创新发展专家服务团(医疗类)”聘书，通过柔性引进人才政策，吸引人才回报家乡，感恩家乡，致富家乡，把高端的技术带到吴忠来，把先进的理念带到吴忠来，把优质的服务带到吴忠来，助推全市经济社会全面发展。 |
