一是建立教师补充机制。制定《同心县乡村教师支持计划实施细则》等政策性文件，五年来先后招录特岗教师520人、免费师范生134人、招考事业编教师103人，县外遴选中小学教师21人，对自愿提出申请并符合政策的396名教师予以提前退休，正常到龄退休269名，通过“一进一出”，补充了新鲜血液。二是建立教育合作机制。近年来，累计筹措资金830万元，利用国培计划、对外交流、县级培训等培训教师19908人次。搭建县外帮扶平台，落实与中核集团国家级帮扶计划、吴忠市盐同红教育结对帮扶，分别与区内外13所名校结对，签订各类帮扶协议28个，组织开展各类帮扶活动100场次。先后与华东师大、中央民大附中、西北师大、江苏靖江、山东昌邑等签订教育合作计划，外出培训管理干部、教师1200人次。特别是针对音乐、美术等专业教师不足的问题，采取“请进来培养+送出去培训”两种形式，与宁夏民族职业技术学院合作举行暑假音乐美术兼职培训班，培养音乐美术兼职教师110人，先后选派78人赴四川师大等高校参加小学科学、音乐等培训，解决了专业师资不足的问题。搭建县内共进平台，推进集团化办学、大片区教研、城乡学校协作共进等改革举措，形成二小、八小集团化办学，东部、西部、县城三大教研片区、12个城乡协作共同体，推动县城学校输出优质教育资源、输出先进办学理念，带动其他相对薄弱学校共同发展。搭建人才流动平台，推进交流轮岗，制定《同心县校长教师交流轮岗实施办法》，从校长、中层管理人员、教师三个层面，开展蹲点、轮岗、送教、走教、结对等五种形式的交流活动，对参加交流轮岗的教师在职称评审、提拔使用、评先评优上优先考虑。近年来，累计完成1166人次的交流轮岗，促进了师资均衡。三是建立教师激励机制。优秀教师外出疗养、45岁以上在职教师免费体检常态化，先后安排74名教师外出疗养，每两年为1000余名45岁以上在职教师进行免费体检。2017年教师节期间，同心县对在农村学校任教分别满15年以上和25年以上的390名优秀教师分别授予“最美乡村教师”“最美乡村功勋教师”荣誉称号并给予表彰奖励，慰问教师650人，先后有268名农村教师不受指数限制晋升职称。落实乡镇人员补贴和乡村教师生活补贴，农村教师月工资平均比县城高1000元。四是建立师德师风监督机制。制定出台了《同心县教育系统校长“十不准”和教师“十不准”》等制度，通过开展最美教师评选、专题教育、有偿家教专项整治等活动，构建起了学校、教师、家长、学生四位一体的师德师风监督网络，编辑了《烛光集》，对一线教师的事迹进行了宣传;人民网、中国青年报、吴忠电视台等媒体分别以《一生守护山村学校》、《愿做红烛，奉献终生》等为主题对我县优秀教师事迹进行了报道，先后有974名教师荣获国家及区市县级优秀教师、劳动模范和先进工作者等荣誉。 |
