今年以来，金凤区认真贯彻落实国务院、自治区、银川市关于全面治理拖欠农民工工资问题文件精神,以实现基本无拖欠为目标，坚持标本兼治、综合治理、重在治本的原则,突出治理工作重点，抓源头预防，加大久拖未结、区市及信访转办案件的化解处理工作力度，劳动用工规范化管理“8率”指标显著提高，行政执法和刑事司法衔接工作机制逐步完善，基层劳动人事争议调解组织实现辖区镇、街及社区全覆盖。今年劳动保障监察共立案13起，已结案处理6起，为187名劳动者追回报酬472.2万元，剩余7起案件中4起案件均已完成行政执法程序，等待移交法院执行，3起案件正在调查处理中;基层网格受理案件220起，成功化解174件，涉及人数401人，涉及金额886.8余万元。
一是高度重视、党委政府统筹安排。金凤区党委、政府先后组织召开了“金凤区治欠保支工作专题会”“农民工工资清欠工作联席会议”“重点案件协调会”等保障农民工工资支付各类会议5次，研究制定《金凤区2018年治理拖欠农民工工资工作方案》，统筹对辖区农民工工资清欠工作进行安排，对久拖未结的积案进行集中化解。二是层层加压，加强部门联动。针对久拖未结的积案，明确由政府分管领导牵头，人社、建设、信访、公安、法院等部门抽调专人解决，形成合力。畅通诉求渠道，构建“绿色通道”，提高处置效率，争取欠薪案件“快受、快理、快处”，并要求各相关部门做好告知、答复、分流工作。同时，建立了金凤区社会矛盾问题排查化解专项整治任务、问题、责任“三清单”工作细则，实行欠薪案件政府领导包案制，将欠薪矛盾化解分解至各相关责任单位，统筹协调各级各部门，齐抓共管，形成合力，开展联合办公、联合检查、联合办案、联合督查，全力化解劳资纠纷问题。三是加大考核力度，建立健全督查问责制度。根据文件精神和实际工作情况，及时对纳入政府效能目标考核的农民工工资清欠工作、劳动保障监察行政执法、劳动保障监察“网格化”工作开展情况进行调整、细化，逐项明确完成目标、责任单位和责任领导。同时，根据细化后的考核细则，制定下发了《金凤区保障农民工工资支付工作考核实施办法》，明确考核事项、考核周期、责任单位以及具体的问责处理规定。四是落实行政执法与刑事司法衔接机制，推进工资支付诚信体系建设。2018年金凤区共移送法院6件，涉及金额180余万元，劳动者80余人;严格执行《金凤区治理拖欠职工(农民工)工资“失信惩戒、守信激励”工作机制》，向自治区上报重大劳动保障违法行为6起，在自治区主要媒体公布3起，向银川市上报典型欠薪案例3起，推荐诚信企业2家。按季度在金凤区政府网站和人社局网站公布重大劳动保障违法行为7起。在“信用宁夏”网站共公开行政惩罚(处理)信息15条，为社会提供“一站式”查询服务。 |
