今年以来，贺兰县加大脱贫攻坚力度，针对软弱涣散村、贫困村，选派63名第一书记和10名驻村队员，加大基层党组织建设，采取五项举措激发第一书记干事创业活力。
一是加强业务培训、提升业务素质。围绕第一书记工作职责，积极开展各项业务培训，通过“专题辅导、经验交流、模拟教学、军事训练”等拓宽第一书记工作思路和眼界，提升第一书记的政治素养、业务能力、作风形象;力促第一书记到村任职后积极融入“村两委”班子，全力推进各项工作开展。
二是加强学习提升，补齐工作短板。全面强化党务、政务学习，力促第一书记全面掌握“三会一课”“四议两公开”等党务、政务制度和程序，熟练掌握乡村振兴战略、新时代党的农村政策，涉农政策等方面的文件。健全完善村务管理各项工作机制，强化对班子成员的“传、帮、带”作用，增强党组织活力，改善提升服务群众的质量。
三是加强监督考核，强化服务保障。结合第一书记工作职责，制定《第一书记日常管理考核办法》，将工作职责、检查考核、教育管理融入其中。每周对“第一书记”进行一次党务知识学习，每月对“第一书记”进行一次党务知识考核，每月第一书记工作情况在所驻村公示，接受党员群众监督。加强第一书记生活补助、工作经费等待遇保障，帮助解决工作和生活方面的实际困难。
四是开展互比互评，力促能力提升。积极开展“听汇报、观摩学、量化评”活动，通过每月听取一次汇报、每月组织观摩一次、每月把工作成绩晒出来的方式，不断提升第一书记在建强基层组织、发展壮大村集体经济、推动精准扶贫、为民办实事、提升治理水平等方面的工作能力。通过“微党建”把第一书记的先进工作经验和做法刊登，让第一书记“学一学”。
五是精准给力支持、提升工作质量。制定建立县级领导包村监督工作开展、县直部门包村帮助开展工作的机制，助力第一书记工作。第一书记向群众发放“连心卡”，从群众最关心、最迫切需要解决的问题入手，找准问题关键，积极协调多方各方予以帮助解决，真正当好服务群众的“贴心人”。 |
