确保90%的村年集体收入超过10万元，20%的村年集体收入超过30万元;确保年内打造至少10个“党建+服务”示范化社区;用好容错纠错机制，提振干部干事创业精气神……
人勤春来早，2019年才开了个头，西夏区组织工作目标已制定，各项举措已明确。今年，西夏区组织部将织密筑牢坚强有力的组织体系，培养打造忠诚干净担当干部队伍，集聚用好勇于创新创造的人才队伍，全面推进组织工作高质量发展。
年内打造至少10个“党建+服务”示范化社区
在农村，将持续抓好“三大三强”行动、“两个带头人”工程，激活乡村振兴“新动能”。确保90%的村年集体收入超过10万元，30%的村年集体收入超过20万元，20%的村年集体收入超过30万元。
在城市，将组织实施“城市基层党建联盟”创建行动，实行社区“党建+服务”模式，确保年内打造至少10个“党建+服务”示范化社区。
在机关企事业单位，将大力开展支部亮承诺、党员亮身份、阵地亮品牌、服务亮成效活动，每年至少与基层党组织开展1次“联合主题党日”活动，切实在服务基层中转变作风，服务群众中提升能力。
在非公企业和社会组织，将规范党组织设置，及时清理“空壳”党组织;统筹抓好园区、楼宇、商圈、市场、互联网等重点领域“两个覆盖”工作。
同时，西夏区还将加强党支部标准化规范化建设，围绕落实《中国共产党支部工作条例(试行)》，实施对标提升行动，全力打造“过硬党支部标准化示范点”。
创新举措打造有担当的干部队伍
今年，西夏区将继续做好领导班子和领导干部平时了解评鉴、“双向约谈”、一线考察考核干部等工作，有计划分批次安排有培养潜力的干部到镇街及招商引资、信访维稳、脱贫攻坚等一线磨砺锤炼，经受考验。
同时，西夏区将依托区外优势培训资源，开展高端专业培训，帮助干部提升专业能力、专业精神。如何切实提振干部干事创业精气神?西夏区将继续用好容错纠错机制，适时任用一批问责后表现优秀的干部，消除干部“干多问题多”的思想顾虑。
当好人才“吸铁石”助力科技新城
西夏区辖区高校众多，西夏区今年将充分发挥大学城优势，建立西夏区教育发展联盟，通过申请人才项目，柔性引进院士、技术专家，共同开展项目的研发、技术推广应用和人才培养，在重点领域和优势主导产业中，打造一批在自治区、银川市领先的“人才小高地”。同时，借助银川市“1+2+7”人才新政，扩大银川中关村“凤凰汇·周二路演吧”品牌效应，推进银川中关村人才引进，着力打造“科技新城”新引擎。
本报记者 李阳阳 |
