“发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力。”为了解决好人才的用和留的问题，近年来，灵武市坚持目标引领，突出问题导向，准确识变、科学应变、主动求变，在人才共引、平台共建等方面持续发力开创了产才融合发展的新局面。
走出去，把人才“请进来”是灵武市求贤的体现，围绕扶持政策广泛聚才，制定出台《灵武市柔性引进科技人才实施细则(试行)》，鼓励用人单位通过项目引进、合作引进、兼职引进等方式与区内外高校、科研院所、企业等高层次人才集聚的单位签订协议，围绕平台共建、智力引进、技术交流、人才培养等广泛开展合作。推动招商引资与招才引智同频共振，组织考察团赴西北农林科技大学洽谈人才引进、项目合作、培训基地建设等事宜，柔性引进13名在读博士、硕士在灵武市开展课题研究，致力于破解良种繁育、饲草饲料高效利用以及疾病防控等问题，为灵武奶产业高质量发展、加快农业现代化蓄势赋能。通过订单、定向、冠名培养等校企合作模式，深化与中国纺织科学研究院、天津科技大学等30余所院校合作，组建特色产业高层次人才技术创新联盟，成立羊绒纺织产业等5个专家服务团，引进各类人才64名。
引进人才的同时还要用好人才，灵武市在做强科技研发平台的同时，推动宁夏昊王米业集团有限公司与浙江大学、宁夏大学协同水稻种植、大米加工、销售等相关主体共建产业技术协同创新中心，组建“宁夏沙产业研究院”，柔性引进中国林业科学研究院2个专家团队，建成全国防沙治沙用沙综合示范区。建立高新技术企业、“小巨人”企业和科技型中小企业培育后备库,梳理培育各类科技型企业96家，建设科技创新平台27个，2021年灵武市跻身全国科技创新百强县。
宁夏大学农学院教学科研实践基地、西农大资环学院实训基地，西农大“优质乳工程研究生实践基地”“奶牛健康养殖试验示范基地”“西北农林科技大学博士(专家)宁夏灵武工作站”……这些都是人才施展拳脚的空间，灵武市委组织部相关负责人介绍，只有做优人才培育平台才能更好吸引和留住人才，灵武市坚持以产引才、以才促产，围绕特色优势产业，申报实施“灵武市奶产业黄金带优势区急需紧缺人才引育”等20余个自治区、银川市人才项目，2021年实施涉农人才项目100余万元，通过项目化机制运行，对接福建等地来宁院士10余名，引进各类专家教授100余名、创新团队49个，形成特色产业人才资源聚合磁场。 记者 李鲲鹏 |
