近年来，沙坡头区依托实施人才强区战略，通过人才引进、制度改革、教育培训三个环节，推动人事人才工作高质量发展。
沙坡头区不断拓宽人才引进渠道，积极加大人才引进力度，不断优化人才队伍结构。2023年度，通过面向社会公开招录(聘)、高层次人才引进等方式，新招录公务员28名，录用事业单位工作人员106名(公开招聘事业单位工作人员92名;引进高层次急需紧缺人才10名;聘用订单定向医学生1人;安置退役军人3名)，着力解决基层人才队伍招人难的问题，确保人才“引得来”。
沙坡头区深化人事制度改革，严格落实自治区事业单位岗位设置和聘用相关政策，通过适当放宽职称专业学历、任职年限、岗位结构比例等评聘限制条件，落实“定向评价，定向使用”评价机制，引导和激励专业技术人才服务基层。2023年，沙坡头区累积对1233名专业技术人员、42名工勤人员聘任晋级到相应岗位，推荐145人申报高级职称，228人申报中级职称，畅通专业技术人才成长通道，进一步提高专业技术人才素质和专业技术水平，确保人才“留得住”。
沙坡头区聚焦干部队伍建设需要，按照“干什么学什么、缺什么补什么”原则，围绕党性教育、乡村振兴、专业技能提升及安全教育等方面开展培训。同时，组织干部到教育基地、产业发展示范区进行现场教学，将培训班开在一线。2023年，累计举办各类培训班43期，培训干部5300人。通过现场授课、实地观摩等形式，提高干部政治意识，切实履行好岗位职责，确保人才“用得好”。 (全媒体记者 徐玫琳) |
