自“大学习、大讨论、大宣传、大实践”活动开展以来，大武口区抓紧抓实平时考核，聚焦公务员平时考核内容指标、方法程序、结果运用，落实落细各项举措，有效激发干事创业精气神，不断提高公务员管理水平。
大武口区以公务员职位职责和所承担的工作任务为依据，区分不同类别、层级和职位公务员特点，设置平时考核指标，突出政治素质、工作实绩、职业道德、工作作风、廉洁自律等方面，加强对公务员完成工作数量、质量、效率、成效的考核。指导不同机关单位按照公务员工作内容，确定个性化考核重点，分层设置考核指标，并根据考实考准需要及时调整优化，设置内容差异化、实绩可量化的“高质+高效”考核指标，给予公务员所在机关充分灵活的空间，增强考核的科学性、精准性和可操作性。健全考核机制，规范履行个人小结、述职测评、考核评价等六个环节，做到考核内容、过程和结果“三公开”，确保考核程序严密规范。对照考核指标要求，如实对本人季度表现情况进行小结，在本单位(部门)开展述职测评工作，并结合日常了解、群众评价等进行综合研判，集体研究确定考核结果，适时反馈给干部个人，推动平时考核工作规范化开展。将平时考核程序与单位的安排总结、工作例会等相结合，与公务员日常管理统筹结合，减轻公务员负担，防止搞形式、走过场。
同时，强化结果运用，发挥考核“风向标”“指挥棒”作用。将平时考核结果作为年度考核、干部选拔任用、推先评优、职级晋升的重要依据，发挥正向激励作用，真正做到“为担当者担当，让实干者实惠”“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”，加强公务员激励约束、培养教育，鼓励先进、鞭策落后，营造见贤思齐、比学赶超的良好氛围。 (记者李薇) |
