近日，我市开展产业工人队伍建设改革(以下简称“产改”)“互检互学互评互促”交流会，重点听取了37家试点企业的好经验、好做法，交流互促，推动发展。同时，寻找短板，查漏补缺，从而推动试点企业全面发展，加快推进我市“产改”工作提质扩面增效。
今年以来，市总工会紧紧围绕习近平总书记对推进产业工人队伍建设改革的重要指示精神，坚持“1+3+N”模式，即形成了由市产业工人队伍建设改革领导小组总体部署、顶层设计、牵头抓总，3个县区多措并举、各自发力，37个“产改”试点单位先行先试、带动辐射园区各企业的局面，推进“产改”网格化布局、项目化管理，实现“产改”工作由“试点探路”向“区域推广”展开，持续推进“产改”向纵深发展。
市总工会印发了《新时期石嘴山市产业工人队伍建设改革实施方案》，列入石嘴山市高质量发展全局性综合性任务、纳入全市改革工作督查考核重点，明确目标任务，制定路线图、时间表，确保“产改”工作始终在党的集中领导和统一部署下整体推进。制定出台《石嘴山市高技能人才队伍专项规划(2021—2025)》《石嘴山市普职融通育人模式改革工作方案》等10余个政策性文件，完善技能人才政策体系、职业技能评价机制、现代职业教育制度等，为助力产业高质量发展提供重要保障，改革共推、人才共建、成果共享的叠加效应逐步显现。
同时，遵循“试点先行、重点突破、逐步推广”原则，聚焦全市重点产业布局，分两批次选取新型材料、清洁能源、装备制造等不同类型、不同规模37家企业开展试点，探索以网格化、项目化方式推进改革任务落地落实。发挥“产改”办牵头抓总作用，按照“一企一策、富有特色、深化质效”原则，不定期深入各企业调研，帮助企业厘清发展思路、完善改革方案，探索形成了“党建带工建、工建促党建”“党员积分制管理”等经验做法，以及自主管理、“梦想积分”等企业民主管理形式，推动“工人”向“工匠”不断进阶成长，为全面推进“产改”奠定基础。
此外，建立高技能人才和高素质党员“双培养”制度，深入实施“两个覆盖”质量提升行动，全市非公企业党组织覆盖率达到88.7%，在“两代表一委员”推选、劳模先进评选等方面向一线职工倾斜。同时，以开展引领性劳动竞赛、发挥高职院校学科优势、完善技能人才评价机制为发力点、突破口，广泛深入开展各类劳动和技能竞赛20余场次，吸引参赛企业300余家;职工“五小”创新竞赛评出优秀成果1200余项，创新创效15.2亿元，有5项成果获得国家、国际奖项;挂牌成立宁夏理工学院高技能人才学院—“工匠学院”，培育命名全国、自治区劳模(技能人才)工作室26个;不断完善产业工人职业晋升“多通道”机制，2020年以来，我市取得职业资格(技能等级)证书3万余人次，不断擦亮“人人持证”的“工匠”品牌。 (通讯员高生和邱春强) |
