近年来，惠农区严格落实新时代好干部标准，建立完善年轻干部“选苗”“育苗”“蹲苗”“壮苗”的全链条机制，做大“蓄水池”、锻强“生力军”，为惠农区经济社会高质量发展注入新的生机活力。
惠农区采取统一招录、人才引进、选派调任等方式，进行年轻干部扩容。常态化对各部门领导班子分析研判，重点关注年轻干部配了多少、缺了多少、储备了多少。采取日常了解、平时考核、专项考核、政治素质考察等方式，在乡村振兴、生态环保、项目建设、疫情防控等急难险重任务中发现和识别干部，不断扩大年轻干部队伍“蓄水池”。同步建立年轻干部数据库，实行“一人一档”，从年龄、性别、党派、学历、专业、经历等维度对年轻干部精准“画像”。全区共储备35岁以下年轻干部374名，其中35岁以下科级干部106名，占比达34.8%。
惠农区实施年轻干部“强责任、强素质、强担当、强作风”专项提升行动，建立年轻干部帮带机制，把政治历练、专业训练贯穿年轻干部培养工作全过程。组织年轻干部学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，抓实党性教育，引导年轻干部坚定理想信念。近年来，累计举办科级年轻干部参加学习贯彻党的二十大精神、自治区第十三次党代会集中轮训等6期，培训年轻干部720余人次;举办乡村振兴、基层治理等各类专业能力培训班14期，参训年轻干部1200余人次，不断提高年轻干部政治素质、专业水平和履职能力。
惠农区坚持把乡村振兴、疫情防控、基层治理等重大斗争一线作为培养年轻干部的“赛马场”“练兵场”，实施“青能行动”，采取“上派下挂”、交流任职等方式，给年轻干部搭台子、压担子。去年以来，先后选派320余名年轻干部参与到疫情防控、乡村振兴、信访维稳、安全生产等急难险重工作中实践锻炼，选派16名选调生到村任职，选派8名事业单位干部挂任群团组织副职，选派15名年轻干部到自治区、市级部门挂职锻炼，不断提高年轻干部“硬实力”。
此外，惠农区强化纪律约束，及时收集、分析、研判年轻干部监督信息，始终把年轻干部置于组织管理监督中。抓住年轻干部入职、提拔、职级晋升、交流等关键节点，通过任前谈话、廉政测试、廉政党课等，教育引导年轻干部扣紧扣好廉洁从政“第一粒扣子”。强化日常监督，对可能出现的苗头性、倾向性问题，及时校准偏差。建立健全容错纠错等机制，不定期召开年轻干部廉政警示座谈会，引导年轻干部担当尽责，健康成长。
惠农区还坚持科学谋划、统筹推进，结合年轻干部知识结构、专业背景、成长经历、性格特点等因素，坚持人岗相适、人事相宜、精准用人。坚持做到“两个优先”，即职位空缺时优先充实年轻干部，班子调整时优先配备年轻干部，调动年轻干部队伍积极性。2022年以来，惠农区共提拔科级干部73人，其中，35岁以下年轻干部46人，占提拔总数的63%，进一步树立重视年轻干部、重用优秀年轻干部的鲜明导向。 (通讯员 刘小兵) |
