5月16日，吴忠市正式启动以“吴忠对人才更友好，人才在吴忠更有为”为主题的“人才‘吴’优·‘忠’爱人才——智汇吴忠1345行动”，拿出真招、实招、新招，培养人才、引进人才、留住人才、用好人才。
据了解，“智汇吴忠1345行动”是吴忠市学习贯彻中央和自治区党委人才工作会议精神，推动新时代人才强市战略落地落实的一项重要举措，重点引育三类人才，推动实施四大工程，全面完成“五个一百”目标。“一面旗帜引领”，就是坚持党对人才工作的全面领导，确保人才工作始终聚焦中心、服务大局。重点引育“三类人才”，就是培养引进一批重点产业、重点领域的领军人才、学术技术带头人和青年创新人才。全面完成“五个一百”目标，就是到“十四五”末，实现柔性引进100个创新团队、建设100个创新平台、聘任100名特聘专家、解决100个实际问题、培养100名本土专家。
“为了吸引人才、留住人才，吴忠市聚焦‘六新六特六优’产业需求，提出许多突破性的举措，力争用3年左右时间，培育一批乡村振兴、产业发展等重点领域优秀人才，每年引进各类高层次人才50名以上，其中引进的博士5年内最高可享受区、市给予的补助92万元。建立健全吴忠籍在外人才信息库，设立‘吴忠驻外人才工作站’，引在外人才回乡创业。”吴忠市委组织部副部长、市人才工作服务中心主任张彬说，围绕人才所需、所盼、所求，简化人才服务流程，对全职引进、符合条件的博士硕士，提供拎包入住人才公寓服务，对在吴服务的高层次人才，提供配偶安置、子女入学等一站式服务，完善人才引进培养的链条，体现了吴忠市招贤纳才、尊贤重才的最大诚意。 (记者 梁 静) |
