近年来，沙坡头区不断深化人才发展体制机制改革，推动人才工作和乡村振兴良性互动发展。
各基层党组织主动作为，以乡贤人才摸排统计为抓手，通过盘点乡村人才存量，全面梳理现有各类人才资源。在品德好、爱家乡、群众认同的基础上，对照本土乡贤、外来乡贤、离土乡贤三类标准组建人才库。针对本土乡贤，定期选树乡贤典型，引导开展“乡贤+社会治理”“乡贤+乡风引领”“乡贤+公益助善”等行动，发挥榜样力量，弘扬正能量。目前，已建立2270人的沙坡头区、乡(镇)、村三级优秀人才管理库。
沙坡头区聚焦人才能力提升，分层分级对新一届村“两委”成员进行全覆盖培训，村级干部履职能力大幅提升。围绕经果林种植、金银花等特色农业产业申报自治区人才项目，打造“专精特新”成长标杆企业5个，引进余热发电、新型肥料研发等方面高层次专业化人才2人。选派16名优秀选调生到村任职、130余名教育卫生系统专业技术人员到乡村学校、医院任职交流。注重农业科技实用人才作用发挥，每年组织技术人员深入田间地头，通过面对面、手把手讲技术、传经验，帮助群众解决产业发展技术难题200多件，引领辐射沙坡头区乡村种养殖技术再上新台阶。
沙坡头区立足村情实际，以乡村特色产业为突破，根据不同资源禀赋，探寻乡村旅游等多种乡村振兴发展路子。采取“党支部+乡村旅游+产业”模式，大力发展特色农家乐、民宿，探索“旅游+康养”“旅游+研学”等业态，带动100余名群众人均增收4万元。坚持因地制宜、因村施策，以“资源开发”“产业带动”“多村联营”模式为引领，探索发展壮大村集体经济有效途径，通过建设蔬菜大棚、保鲜冷库、枸杞烘干房等产业，实现42个村经营性收入突破10万元，有效带动1100余名农户就业增收，逐步绘就村美、民富、业强的乡村振兴新画卷。
沙坡头区积极畅通基层干部晋升渠道，优先提拔乡村振兴中表现优秀、政绩突出的基层干部、驻村工作队员等，择优选拔“五方面人员”12人，储备85后乡镇党政正职9名、90后副科级干部27名。2020年以来，评聘高级职称19人、中级职称1人，真正为那些在急难险重工作中真抓实干、埋头苦干、敢于“碰硬”、豁得出来、顶得上去的干部撑腰鼓劲，让优秀的优先、能干的能上、有为的有位。 (通讯员 赵彦龙) |
