强国建设、民族复兴，需要一支又一支过硬的高素质干部队伍接续奋斗，后继有人才能薪火相传、生生不息。
自治区级“青年拔尖人才”刘文新，是中卫市职业技术学校机电类专业带头人，这些年，他所辅导的学生在各级技能大赛中获得多个奖项。他本人主编、参编包括“十二五”国家规划教材在内的专业教材5本，获得实用新型等专利3项，发表论文3篇。主持或参与国家级中职示范校重点专业建设、国家及自治区级高技能人才培训基地申办等大型教改或专业建设项目，为推进中卫市职业教育高质量发展作出了突出贡献。
深秋时节，中卫各大工厂生产如火如荼、田间地头垂挂枝头的果实惹人喜爱……中卫经济社会各项事业发展能不断迈出新步伐、取得新成效，正是得益于像刘文新这样的高素质专业化人才在添砖加瓦。
用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。近年来，市人力资源和社会保障局不断优化事业干部队伍结构，围绕全市特色产业发展和基层工作实际，充分整合事业单位空编资源，科学合理设置事业单位公开招聘岗位计划，严把资格审核、过程公开、考试安全、考核考察等关口，新招聘事业单位工作人员2995名;立足各类事业单位急需紧缺人才需求，用好用活自主公开招聘，依托大中城市联合招聘等系列活动，高效精准引进硕士研究生学历398人;拓宽选拔渠道，聚焦教育、卫生队伍建设发展规划，实施公费师范生、农村订单定向医学生招录计划，录用符合条件大学生289名，着力破解基层事业单位留人难、专业不匹配等难题。
当前，各行各业对专业化、专门化、精细化的要求越来越高。为此，市人力资源和社会保障局扎实开展专技人员能力提升工程，2019年以来，全市各行业通过“西部之光”“青年托举人才”“基层之星”等人才培养项目先后选派735名教育、医疗等行业骨干人才赴北京、福建等发达省市及自治区对口单位研修，各县(区)先后选派18批170名乡村基层一线技术人员到市直教育、卫生等单位研修学习，组织2000余名专业技术人才参加线上线下继续教育，专技人才技术水平有效提升。
为锻造高素质专业化干部队伍，市人力资源和社会保障局以实绩实干为基，扩大岗位设置和岗位聘用自主权，开辟突出贡献人才和高层次人才职称评审“绿色通道”，实行基层职称“定向评价、定向使用”制度，通过放宽条件、降低门槛、注重实绩，评定“双定向”职称997人，单独核增“双定向”高级专业技术岗位职数897个，进一步释放和激发事业干部创新创造活力。实施县以下事业单位管理岗位职员等级晋升制度，将职员等级与岗位等级适当分离，严格核定结构比例，全市首次核准职员职数904个，有效破解事业单位干部职业发展“天花板”。
“我们将继续精准把握新时代组织工作的目标任务和工作要求，切实抓好事业人员‘选、育、管、用’全链条、各环节，着力锻造一支高素质专业化干部队伍。”市人力资源和社会保障局就业促进科科长白玉洁说。全媒体记者 孙迎春 |
