今年以来，中卫市坚持把人才招引作为优化人才供给、满足产业需求、赋能创新驱动的重要路径，广开进贤之路、广纳天下英才，大力引进各领域各层次人才向中卫聚集，人才集聚磁场效应持续增强。2023年柔性引进人才、全职引进人才同比分别增长74%、40%，创历史新高。
靶向发力，精准开展全职引才。聚焦“六个特色产业”发展需求，开展全市人才工作集中调研，通过实地走访、座谈交流等方式，找准人才“供需点”，发布《2023年度中卫市高层次急需紧缺人才需求目录》，涉及58家企事业300余个岗位，涵盖教育医疗、清洁能源、精细化工、现代农业、文化旅游等专业领域。统筹拿出全市50%的事业空编赴西安、兰州、武汉等大中城市高校“带编引才”，先后引进硕士研究生以上学历高层次人才168名，同比增加40%，人才队伍结构进一步优化。
拓宽渠道，灵活开展柔性引才。组织申报自治区专家服务基地建设单位9家，开展“宁夏中卫文化旅游产业发展”“枸杞产业提质增效”等专家服务活动，采取“人才+团队+项目”方式，通过挂职兼职、项目合作、顾问指导、股权激励、技术出资等方式，柔性引进云计算和大数据、文化旅游、教育医疗等领域高端专家103名，同比增加74%。实施重点产业引才项目，聘任天津利安隆公司正高级工程师李海平、清华大学电机系教授康重庆2名新材料、新能源专家为“中卫市特聘专家”，为全市产业发展提供智囊服务。
擦亮品牌，真情开展人才回引。持续打造“中(忠)爱人才、卫(未)来可期”人才品牌，开展“情系中卫人才回归”行动，举办2023年“青春有为 逐梦中卫”中卫籍大学生“返家乡”观摩座谈活动，组织120名中卫籍大学生代表实地观摩，真切感受家乡发展变化和科技创新成效，真情真心“引凤归巢”。市级领导带队先后赴厦门大学、中南民族大学、新疆大学开展校园招聘专场宣介活动，为用人单位与求职者搭建交流平台，提高人才供需匹配效率，先后吸引1000余名中卫籍优秀人才回乡就业创业。精准摸排企事业单位岗位需求，常态化举办线上线下招聘活动121场次，提供就业岗位1.2万多个，达成就业意向7920人。 (市委组织部供稿) |
