为深入学习贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，认真落实中央和自治区党委人才工作会议，全国、全区组织工作会议及区、市党委部署要求，中卫市于5月16日在与宁夏大学联合举办的“衷(中)爱人才，未(卫)来可期”人才招聘宣介会上同步启动了“聚才兴业”工程十项行动，以此助力各类人才创新创业创造，持续打造近悦远来的人才生态，为发展新质生产力、推进高质量发展，广泛吸引集聚各类优秀人才。
“聚才兴业”工程十项行动分别为：人才工作破题攻坚行动、人才创新创造活力倍增行动、高层次人才精准招引行动、中卫籍在外人才雁归行动、乡村产业振兴带头人培育行动、技术技能人才培育行动、中青年骨干人才培育行动、企业家队伍壮大行动、重点产业创新平台建设行动、惠才暖心服务行动。
记者注意到，在人才创新创造活力倍增行动中，我市将充分向用人主体授权，在人才评价、岗位聘任、绩效分配等方面赋予更大的自主权，并落实重大科技项目“揭榜挂帅”“赛马”等制度，提高科技成果转化效率。高层次人才精准招引方面，力争每年引进高层次人才100名左右、招聘技术技能人才1000名左右。同时，深化校企协同育人，有针对性地引进大数据、化工、养殖等领域急需紧缺人才，并加大高端专家柔性引进力度，完善“招商引资+招才引智”双招双引机制，鼓励支持企事业单位通过项目合作、股权激励、技术出资等方式，每年柔性引进高端人才、领军人才(团队)50名(个)左右。
在乡村产业振兴带头人培育行动上，我市将一方面深入推进“两个带头人”广进优备，切实提升“两个带头人”数量和质量，为下一届村“两委”换届储备村级后备力量。另一方面实施乡村旅游、民宿运营、“新农人”直播电商等特色人才培育项目，促进乡土人才“破土出圈”、释放动能，并落实好全区大学生村医专项计划、乡村工匠“双百双千”培育工程任务，持续抓好高素质农民职称评审等工作，提升农村实用人才培育质效。同时，深入推进“组团式”帮扶工作，为基层培育一批“双师型”教师和医疗学科带头人，统筹用好科技特派员队伍，探索建设乡村科技工作站，引导鼓励人才扎根农村、奉献农业。
针对技术技能人才匮乏的问题，我市将启动“中卫技能大师”评选工作，发挥名匠辐射作用，每年培养技术技能人才1000名以上;支持推动宁夏装备制造产业学院建设;深化产教融合、校企合作，围绕云计算和大数据、新能源新材料、肉牛养殖、枸杞等特色产业，开展“订单式”“定岗式”“定向式”“项目制”培训，每年培养技能人才1万名以上。在中青年骨干人才培育行动中，深入实施“智创未(卫)来”人才培养计划，每年选拔30名在各行业领域有较强创新带动能力和影响力的青年人才进行重点培养;完善人才导师帮带机制，开展“塞上名家”工作室创建工作，实施名师、名医等人才培育项目，提升本土人才自主培养质效;积极推荐优秀骨干人才参加“西部之光”访问学者和自治区青年拔尖人才、青年托举人才、“基层之星”培养计划、塞上名家等人才推选工作。企业家队伍壮大上，将着重加强新生代企业家、重点骨干企业负责人、高层次企业家、企业经营管理人员培训，每年培训培育企业经营管理人才200名以上，并分领域办好“智慧塞上·五彩缤纷”系列主题企业家沙龙活动。
在重点产业创新平台建设行动上，将高位嫁接大院大所优质资源，推进宁夏数字信息产业研究院建设，把中卫打造成大数据产业人才集聚地。同时，优化宁夏枸杞产业创新研究院、宁夏西海固高端牛产业研究院运行体制机制，推动创新链产业链资金链人才链深度融合。加大各级各类科技创新平台载体创建，开展人才平台载体集中评估，对现有平台载体进行整合规范，提升人才平台载体成果转化和产出效益。 (全媒体记者 马进军) |
