为全面落实党中央、国务院和自治区党委政府关于“县管校聘”改革系列精神，12月17日，全区中小学教师“县管校聘”改革工作会在银川召开。
据了解，今年2月，在充分吸取兄弟省区改革经验的基础上，结合宁夏实际，自治区教育厅与自治区党委编办、财政厅、人力资源和社会保障厅联合印发了“县管校聘”改革指导意见，明确从2021年起，在全区各县(市、区)全面实施中小学教师“县管校聘”改革。2021年是试点实施阶段，2022年至2023年为全面推行阶段。改革内容主要包括优化教职工编制管理机制、完善中小学岗位管理模式、落实中小学校按岗聘用制度、统筹管理中小学教师资源、统筹管理中小学教师绩效工资、强化中小学教师聘期考核和结果应用等6个方面。2021年春季，指导6个试点县(市、区)制定了工作方案，组织赴湖北、河南、山西等地考察学习，并先后两次召开试点工作推进会，试点工作取得良好成效，完成年度试点改革任务。
据介绍，“县管校聘”改革，其内涵是县管人员编制、人员结构、岗位设置、交流轮岗、校管岗位聘用、绩效工资分配、考核奖惩;要求是总量控制、统筹调配、竞聘上岗、合同管理;目标是实现教师管理机制更加完善，县(市、区)域内各学校师资配置更加均衡、结构更加合理;重点是改革僵化的教师管理体制，使分散在不同部门的教师管理人权、事权、财权相对统一。“县管校聘”改革由于涉及面广、社会关注度高、改革难度大，各市(县、区)党委和政府高度重视是关键;摸清底数、弄清情况、做好方案是基本前提;目标同向，各部门协同联动是重要保证;激发学校和广大教师活力，调动积极性是核心目标。
据悉，我区“县管校聘”改革工作已进入全面推行阶段，2022年上半年，各县(市、区)要完成改革各项筹备和前期工作，力争在2022年秋季学期开学前实施完毕。 (记者 梁 静) |
