“我们通过规范劳动用工、合理工资增长，不断改善劳动条件，建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系，为推动企业高质量发展提供了坚实基础。”12月6日，中卫市应理城乡市政产业(集团)有限公司人力资源部部长王静说。
实现好、维护好、发展好劳动者合法权益，构建和谐劳动关系，是维护社会和谐稳定的基础，是切实保障和改善民生的重要途径。宁夏高效统筹疫情防控和经济社会发展，严格落实协调劳动关系三方、三级劳动关系风险预警监测、和谐劳动关系量化考核、矛盾风险动态排查化解、突发性集体性事件应急处置、联席会议等工作机制，大力实施和谐劳动关系提速增效工程，及时调整规范劳动用工管理服务，优化完善特殊工时审批与管理服务，增强公共服务供给能力，全面推广通用(电子)劳动合同与农民工电子劳动合同，探索实施“1+1+3+N”和谐劳动关系治理新模式，全方位构建和谐劳动关系。截至今年11月底，全区线上签订劳动合同单位10.6万余家，打造“劳动者港湾”102个、“职工之家”307个、“妇女之家”259个、“爱心驿站”65个。
自治区人力资源和社会保障厅大力实施劳动关系“和谐同行”能力提升三年行动和小微企业、新业态企业、未成年工权益维护等十项专项行动，全面开展劳动关系和谐示范企业与园区创建。截至11月底，全区共设立劳动关系协调员2589人，劳动人事争议调解组织2581家，劳动关系监测预警员3102人，集体协商指导员426人，社区网格员87人;检查用人单位4455户，发出行政整改指令书101份，约谈企业276家，辅导1356家，整改196家，化解企业用工问题2488条;新培育劳动关系和谐企业1310家，培育选树“国家级金牌劳动关系协调员”100名、自治区级“金牌劳动关系协调员”220名、“国家级金牌人事劳动争议调解组织”2家、“自治区级金牌人事劳动争议调解组织”12家;全区建会企业工资专项集体合同签订率达到93%以上，覆盖企业7773家，涉及职工52.34万人。
今年，宁夏和宁化学有限公司被授予“自治区和谐劳动关系创建示范企业”。“站在新起点，企业将不断提升和谐劳动关系创建能力和水平，让每位员工工作更有劲头，生活更有奔头!”该公司综合管理部人资主管王婷婷说。(宁夏日报记者 马照刚) |
