成都一物流公司面试，给应聘者每人发一把锄头，让挖地。再见这种奇葩招聘，网友们又找着梗了。到底是为了考察管理才能和解决问题的能力，还是喊人来帮着除草?估计我们听不到真话。
这家物流公司人力资源部回应此事称，这叫“环境面试法”，看特殊环境中众人如何应变与适应，老板喜欢。又说，挖地也代表基层工作，如果应聘者不愿意下基层，那么做到高层也是虚的。
这到底是谁在玩虚的?单单扔把锄头过来，二话不说就让挖地，谁知道你啥意思?谁敢开口问呢?即便问了，考官会把意图现场告知?不可能。所以应聘者根本摸不着头脑，一切全凭猜，挖或者不挖就像下了赌注。
再者，挖地和基层工作有啥联系?倘若拒绝挖地就代表不愿吃苦，挖得费劲就代表平时不运动、不劳动，是不是太主观、片面了?适应能力强不强，换个说法或许是听不听话、服不服从。因为又不说明到底是啥意思，大家都是盲猜，于是总有人哪怕再疑惑再抗拒，也会拎起锄头坚决执行。将这样的人收入麾下，便是公司最能掌控的。
这哪里是唯才是举啊，根本只是要将“不听话”的筛出去，而这正是最该担心的。一把锄头是筛掉了很多人，但也可能漏掉很多人。因为每个人都有盲区和弱点，关于知识的、性格等等方面，未必不能胜任未来的工作，甚至还会更加出彩。但如今，无限种可能被招聘方的主动权扼杀，被一把锄头刨飞，留下的只剩那陈旧的用人观和管理观。
远离这种不真诚也好。想挖坑?你让锄头自己来吧! 刘薇 |
