近日，江苏南京一位女生因为准点下班，被领导发微信批评：不要踩点下班。据了解，这位女生的岗位是文员，正常要求上班时间是早九晚六，而且当天她是在做完自己的工作后才下的班，但领导发信息批评，她哪怕干完活，也要6点后才能关电脑。这样的要求，让公司的制度成为了笑话，也让国家法律法规成为了笑话。
不知道从什么时候开始，加班时长成了衡量员工达不达标的重要标准，无论白天工作效率怎么样，只要加班时间够长，就是爱岗敬业的好员工，有些人则因为不愿意加班而受到领导批评。其实过长的上班时间并不一定能提升员工的工作效率，反而会让一些员工的工作效率下降。美国社会市场基金会曾做出一项研究表明，“快乐的员工贡献的生产力，比消极员工的平均高出20%”。在固定时间内，员工为了和自身利益挂钩的业绩会更加集中注意力，进而提高工作效率，实现公司利益、领导利益和员工利益的循环上升。如果工作时间过长，则会使员工压力剧增，身体疲劳，产生懈怠，工作积极性下降，甚至引发健康问题。
有人破坏规则的时候，就需要受到惩罚，如此才能保证制度的权威性。如果员工不按时上班，就应该被罚款;反之，如果公司不能按时让员工下班，相应的也应受到惩罚，否则所谓的“制度”就是一个笑话。这个道理很简单，不存在模糊地带，也不需要有专家和大佬站出来，告诉我们“996”“007”带来的福报。 吴戈 |
