据《宁波晚报》报道，这两天，宁波鸿雁新材料科技有限公司的员工陆续手持发票，满心欢喜前去报销。这可不是普通的发票，而是员工们春节回老家给父母买衣服、吃团圆饭等开具的“孝心”发票!大家可凭此报销相应金额，每人最多可报销补助2600元“行孝奖”。据悉，新春返工后拿出20万元左右，奖励员工对父母尽孝，这个“传统”在该公司已持续十年。这样的暖心政策，也让员工们归属感满满。
企业想要留住人，除了在给员工提供满意的薪酬福利外，还要有良好的企业氛围，而这样的企业氛围是建立在企业和员工和谐关系之上。给员工报销“孝心”发票，数额不算大，但立意够新，既符合了过年阖家团圆的氛围，也将企业关怀员工的心意换了一种方式呈现出来，员工肯定也能感受到这份温暖，这样的做法不仅能留住人，更能留住员工的心。
留住员工需要走心。眼下又到了招工的时节，对于大量制造企业来说，每年如何留住员工，都是重要的工作环节。如今的产业工人多以年轻群体为主，既有物质消费方面的需要，更有满足精神生活的渴求，后者尤为强烈和明显。“孝心”发票看似是在金钱上给予员工福利，而深层次的用意，是鼓励员工给家里带去和谐团圆的过年气氛。
引导员工尽孝彰显企业责任。企业此举往小了说，赢得员工的心，往大了说，鼓励员工团结家庭，孝顺老人，何尝不是在彰显企业的社会责任。这些企业员工多为外地人，辛苦一年回到家里，不仅带回看得见的福利，还能带回在企业工作期间的成长和收获，而这种精神层面的体现，亦是企业对社会的贡献。
为企业更好的发展注入动力。企业与员工在一定程度上是相辅相成，相互成就的关系。企业在给予员工劳动报酬的同时，自然也希望员工成为企业前进的助推者、参与者。而精神层面的福利和关怀，更能让员工提升企业主人翁的意识，激发员工的主观能动性，这些员工也会成为企业发展的不竭动力。 周志翔 |
