新闻背景
早春时节的银川，就业市场进入热闹的氛围，一系列促进就业的活动、政策纷纷面世。值得注意的是，以“专业技能”为标签的就业热度明显提高，无论是政府部门还是企业个人，对具有专业技能的人才和相关培训
都给予了高度关注。银川的就业市场更多地体现出专业技能化倾向，这既来自于产业升级的驱动，也是促进增收的必然选择。
今年，全区计划开展各类政府补贴性职业培训5万人，含高技能人才培养
6000人以上。其中职业技能培训4.3万人，创业培训0.7万人，补贴力度明显增大，从政策上起到了引导就业人口向着专业技能化的方向发展。那么，面对就业季里的“专业技能热”，大家准备好了吗?
观点一
抓住职业培训的红利期
找工作的过程，就是一个需求匹配的过程。能不能找到工作，往往取决于劳动技能与岗位之间的契合程度。当下，找工作难和招人难并存，供给与需求不匹配、人岗不相适的问题凸显。
要缓解这个矛盾，关键在职业技能培训。职业技能培训是全面提升劳动者就业创业能力、解决结构性就业矛盾、提高就业质量的根本举措。党的二十大报告提出：“健全终身职业技能培训制度，推动解决结构性就业矛盾。”国务院2018年5月印发的《关于推行终身职业技能培训制度的意见》要求，“大规模开展职业技能培训，着力提升培训的针对性和有效性，建设知识型、技能型、创新型劳动者大军”。
如今，各类补贴性职业培训的政策都已经有了，作为求职者，应该转变自己的思路，把握市场机遇，看准当下市场稀缺的职业，通过当下职业培训的红利期，积极提升自身的职业技能，让自己成为求职场上的“香饽饽”，如此才能更好地找到工作，实现就业稳定收入增长。 吴戈
观点二
城市发展当令职业教育成果可视
人要谋生靠职业，那谋职业靠什么?教育。所以说教育是项重要的投入，不管是职业教育，还是高等教育，最终取得回报的标志就是因此而获得的职业。
职业教育注定要跟就业高度结合。接受职业教育的学生，应该是一出学校就能直接进入企业实现无缝对接。如果不是，那就说明这个培养方向是有问题的，比如，一个地方的职业教育和产业经济的结合够不够。换句话说，城市发展是否为技能型劳动力就业做好准备，还是个职业教育成果的可视化问题。
这也注定了不能再用其他教育体系的方式来培养职业技能人才。除了提高职业院校教学水平，在职教育、就业培训等一系列提升路径同样值得关注。前些天，媒体报道宁夏培育的地方特色劳务品牌，吴忠厨师、海原司机、中宁枸杞技工、泾源家畜饲养工，还有银川的东耀家政……均以其极强的带动能力，吸纳20多万人就业，创造经济效益近27亿元。
以劳务品牌为劳动力贴上就业名片，这只是职业技能培训教育的一个缩影。银川作为区域中心城市，“强首府”战略之下的经济转型、产业升级，对技能型劳动力需求自然不低。按照现有的产业发展方向，如三新产业、现代服务业等，针对性提升职业技能培训的精细化程度，培养出贴合实际需求的产业工人，既是对就业的促进，亦是对优化产业结构、提升城市经济活力的促进。
只有双向奔赴的供需对接，才能形成健康的就业发展闭环。回到职业教育本身，从认同、肯定到接纳和憧憬，需将最新修订实施的《职业教育法》之理念创新和制度创新，变成实践、变成现实;需嵌入其他配套制度的配合、衔接和支持，包括能否继续强化技能导向的人才使用制度、更加拓宽技术技能人才的职业发展通道。 刘薇
观点三
教育观念需及时转变
经济在发展，人才需求也在随之改变，这是不容忽视的事实。当前培养一个能适应未来生存发展的孩子，不能再只冲着名校、学历这一条路，更多的是具有高精尖的职业技能，并且能够迅速投入到生产中的高技能高学历劳动者。
人社部此前发布的“最缺工”的100个职业排行显示，车工、包装工、焊工、汽车生产线操作工等制造业岗位缺工状况持续。伴随自动化、智能化日益普及，技能型人才成为工厂老板们争抢的“香饽饽”。从当前到未来很长一段时间，掌握着专精尖技术、品质服务的“新蓝领”，会是就业市场需要的紧缺性人才，这是求职者要面对的现实，也是现在的学生选择今后学校、专业时要考虑的因素。
随着我国对于职业技能培训的政策逐渐深化，包括职业教育升级，职业大学的建设，都让劳动者有了学历和职业认证方面的提升空间。从产业源头的引导，到培养人才的趋向，或许会逐渐改变我们的教育观念，让孩子接受更加系统性和专业性的职业技能培训，改善目前的教育结构。
只是这样的转变，需要更大力度的社会认可，以及学校、家长的教育观念转变。至少，不要再将职校生与没前途轻易划上等号，一点点改变都会有很大差别。 周志翔 |
