近日，全国政协委员熊水龙建议适时调整双休日，试点开展周休日实行“隔周三休”的制度，称该制度“既保障了公共休假制度的刚性约束，又提供了全年多个分布均衡的‘三天小长假’，还能助力分散休假、缓解旅游高峰压力”。全国人大代表魏琴建议每周实行单休日，每月末连休5天。
每年的全国两会，但凡是与休假有关的内容，都会受到广大打工人的关注，是否能够多休，怎么休是关键，只是这些建议听起来很美，落实起来很难。调整休假制度不是简单的日期加减，需要综合考量，而此时提出的这些建议未免有些超前，真的关注打工人休假的话，不如想想如何监督将已经出台的休假制度落实好。
休假制度调整得符合实际。经历过三年疫情，目前各行各业都处在复苏阶段，特别是吸纳大量就业人员的民营企业，谋生存、求发展是当前及今后一段时间的主旋律。如果调整休假制度，对于众多民营企业来说，不仅享受不到调整的红利，还会增加经营成本，打乱复工复产的节奏。这也是为何众多打工人认为，能将现有劳动法相关条款落实好就已经很好了。
事实上，各行各业的打工者非常希望能把现行的“8小时工作日”、带薪休假制度执行到位，认为这就是目前最好的选择。加强劳动法执行监督力度，让休假制度执行到位，这应该成为代表、委员及有关部门关注的焦点。除正常的法定节假日和休息日外，可以给予劳动者一定天数的假期，这样既可以让劳动者根据自己的需求安排休假，也可避免因集体休假形成车堵人堵的高峰。
休假制度是一个完整体系，它的改革和调整需要因时而异、全局把握、通盘考虑，听上去很美的建议，不太可能一蹴而就。就现阶段而言，倒是可以对劳动者的休息时间切实做些改善和调整，让大家不再抱怨工作，这一做法更为靠谱。 周志翔 |
