由宁夏人社厅、教育厅、国资委以及各地级市人民政府联合举办的“百家企业进校园”上周举办，这是今年针对毕业生组织的首场大型招聘会。230家用人单位带着1.2万个岗位进场，吸引20所高校及技工院校应届毕业生2.5万人求职。统计显示，当天现场办理求职登记上万人，达成就业意向2339人，签约539人。
招人企业反映出当地经济发展阶段性特征。此次招聘会上，用人企业涵盖能源化工、机械化工、新能源、新材料等行业。既有宁夏发展已久的老牌行业，也有近年来银川布局发力的“三新”产业。从这个角度看，大力发展实体产业，仍是解决当地就业问题的主要带动力量。经过前期布局、建设，这些企业目前也处于上升期，自然需要更多人才来助力企业发展，这种互利共赢是用人企业与当地政府、应聘者都愿意看到的局面。
企业积极探索用人机制创新。在招聘会上，宁夏杞里香枸杞有限责任公司带着30个管培生的名额入场，包含研发、品控、财务等岗位。企业负责人表示，应届毕业生学习能力强、可塑空间大，愿意入职后给予大力培养。管培生是管理培训生的简称。最早来源于外企里面“以培养公司未来领导者”为主要目标的特殊项目。管理培训生是一些大企业自主培养企业中高层管理人员的人才储备计划，主要针对应届毕业生。
从企业角度讲，应届毕业生短期内对企业发展是很难做出实质性贡献，管培生计划的本质在于企业对毕业生，按照企业相关发展要求进行再培养，并且是带薪资的，根据培养效果再行定岗。企业付出的人工成本要更高，一旦有管培生中途离职，之前的培养也会前功尽弃，所以企业在推行管培生计划时会慎之又慎。
从毕业生的角度看，离开学校到成为一名成熟的职场人士，这中间有一个过渡阶段，企业在提供薪资满足毕业生基本生活之余，还能给予职业生涯的指导和培养，而这种在生产一线实践环境中成长起来的经历，对于他们早日适应工作岗位，实现自己的想法，其实更有价值。
在就业形势严峻的当下，乐见企业推出更实际、更灵活的用人机制，而毕业生需要明白先就业后择业的现实意义，杜绝好高骛远，积极脚踏实地，用行动将学校所学，转为实现自我价值的阶梯。 周志翔 |
