“月入2.5万元的瓦工”，您愿意做吗?近来，“月薪五千包吃住招瓦工学徒，出师后月收入2.5万元”的帖子在网上颇火。据报道，尽管装修工人收入已赶超白领，却还是不容易招到人。
一段时间以来，蓝领工人异常抢手的新闻不少。学生还没毕业，各家企业就提前进职校“抢人”;月嫂育儿嫂、瓦工水电工常常连轴转，这边还没下户那边呼唤上岗，“靠谱的”“手艺好的”更是供不应求。数据显示，2022年我国蓝领群体规模达4亿人，但技能劳动者的求职倍率长期超过1.5，即每150个岗位只有100名求职者。“本科生满地跑，技术工无处找”，人力市场的供需变化，带动技工群体的薪水持续上扬。
收入一直涨，人却不好招。就现阶段而言，社会上选择从事蓝领工作的纠结心态依然存在。一方面传统偏见未除，不少人还是认为这些职业“不体面”，职业获得感、价值感整体偏低。另一方面上升通道狭窄、权益保障不足，相当一部分工种强度大、风险高、不稳定。更直接的原因是，蓝领拿高薪的门槛其实并不低，纯粹体力劳动的“普蓝”与经验技能型的“深蓝”、高级专业水平的“锐蓝”，收入差距很大。而习得技能、磨砺经验，需要一个漫长的学习过程。有没有成体系贯通式的培养路径，能不能坚持过枯燥的“学徒期”，都要打个问号。
这些年，我国出台一系列政策举措持续优化技工成长成才环境。从职业教育、就业公平、表彰认定等方方面面，给予了不少看得见的“鼓励”。如将职业本科纳入现有学士学位工作体系，在证书效用方面两者价值等同，就业、考研、考公等效力一样;再如，建立职业技能等级认定与专业技术职称评审贯通机制，让快递员、育儿嫂等也能像医生、工程师一样参加职称评定……以更多可具操作性的措施，破除身份、学历、资历等障碍，不断推动人才融合发展。而越来越多实实在在的获得感，也将在潜移默化间带动社会观念更新升级。
劳动无贵贱，行行出状元。放眼世界，但凡工业强国，技术工人的收入皆显著高于社会平均水平。而中国向制造强国的转型升级，也势必会让技工们荷包有钱、脸上有光、心里有底。跳出偏见、选对赛道，也会成就更多人的海阔天空。
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