近日，自治区人力资源和社会保障厅会同自治区党委人才工作领导小组办公室等13部门，联合印发《宁夏回族自治区柔性引进人才工作实施办法》，是宁夏首部柔性引才综合性政策文件。
把柔性引才作为助力“六新六特六优”产业高质量发展和先行区建设的重要抓手，该办法紧紧围绕本地区经济社会发展实际需求，靶向设置引才目标，为适岗适量引才用才打好基础。同时，办法提出探索市场化机制等引才途径，并对引进标准、措施、管理、服务等做出具体规定，鼓励各类用人单位开展柔性引才，不断扩大人才合作“朋友圈”。
从创新创业到安居乐业，为引才工作提供“全链条”服务，需要政府、市场共同保障。只有政府有为、市场有效，方能激发政策制度活力、用人主体活力和社会资源活力。之所以提出探索市场化机制，是要让市场运作发挥优势，重在突出企业引才之主体地位和优化引才模式，于双向选择中努力实现人才所用即所需、所做即所长。但这绝不意味着全部推给市场，政府相关部门要做好引导，聚焦市场供需两端精准发力，统筹用好各项政策，通过强化平台载体建设为市场配置资源创造条件，推动市场与政府同频共振。宁夏在实施办法中明确提出建立企业引才薪酬补助机制、给予股权激励、评定专业技术职称、提升人才服务信息化水平等措施，也是在夯实企业主体地位，凝聚社会资源合力做好引才用才服务保障。
招才引智，此次实施办法已经赋予我们主动权。对于这样一项新政，仅一味叫好还不够，还要看其持续性、推动性。当前，“六新六特六优”产业高质量发展和先行区建设所需人才缺口很大，获得这些人才，一靠引进、二靠培养，引进之才是否合乎发展所需?其贡献究竟多大?都要由市场和企业来评定，这就需要一套科学公正的评价机制。同样，人才培养亦不能局限在技能层面，要将市场评价人才贡献的影响渗透于培养环节，才能更好地发挥导引作用。
在用户思维这篇文章中，引才政策必须想到“下一步”，即优化人才评价政策。坚持“为产业聚才、给企业放权、让市场做主”理念，拿出更多细化措施优化引才用才生态。柔性引进人才可分赛道定“赛制”，由用人单位更多举荐，亦可支持它们自行探索人才评价要素和评价标准，在此基础上，相关部门可分行业赛道对评价标准进行细化，从而避免政府大包大揽，突出市场发现、市场评价、市场认可，推动人才评价更加科学化、精准化。刘薇
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