日前，国家能源集团宁夏煤业有限责任公司发布了《2024年井下操作工岗位专项社会招聘公告》，共计划招录600名井下操作工，目前已有超8000人报名申请。招聘公告显示，此次计划招聘的井下操作工岗位类别均为生产运行，性质为合同工，职责包括“从事煤矿掘进，开采，皮带运输，胶轮车运输，设备机械和电气系统的操作、安装、检修与维护等工作”，学历要求大学专科，专业要求则是理工科相关专业。
对此，有网友感慨“矿工也要大专学历起步了”“找工作学历已经卷成这样了”，网络上也不乏对这种声音的附和，认为“采煤工”也要求大专学历，是学历贬值，是大材小用，是教育资源浪费。其实，这种声音和观点既是对学历贬值的误解，也是对如今煤矿井下操作工岗位的误解。因为，对于现代化采煤作业来说，井下操作工要求大专学历不但不新奇，而且是一种发展趋势。
在大众的固有印象与认知中，井下操作工往往与艰苦环境、体力劳动联系在一起，基本都是“先打眼放炮后扒煤运煤”。其实，这样的场景基本只能在年代剧里看到了，在如今的煤矿采掘过程中这些已经是过眼云烟。数据显示，全国累计有超过2500个采掘工作面已经完成了智能化升级，大型煤炭企业掘进机械化程度超过79%。随着采煤技术的持续进步和安全生产标准的逐步提升，矿井作业越来越依赖先进的技术装备和科学的管理流程，煤矿开采等工作早就不再只是纯粹的体力活，为适应煤矿智能化、专业化的建设需求，井下操作工这种一线工种，必须要掌握一定的专业技能，对学历与专业的要求自然也在提升。
当采煤不再是“力气活”，而是要面对智能化设备时，不懂技术知识和技术应用就行不通了。因此，这次应聘热是一个很好的契机，可以借此来消除对井下操作工的误解，澄清“学历贬值”的论调，同时也让大家对一些传统职业的新变化、新发展能够有所了解。还是以煤矿开采工作为例，2019年发布的《关于高危行业领域安全技能提升行动计划的实施意见》要求，煤矿从业人员大专及以上学历要达到30%以上，2020年发布的《关于加快煤矿智能化发展的指导意见》强调，要“推动智能化技术与煤炭产业融合发展，提升煤矿智能化水平”“到2035年，各类煤矿基本实现智能化”，这恰恰说明，在煤矿开采进入智能化与机械化的大趋势下，对井下操作工岗位学历提出相应要求既是顺应产业发展需求的必要条件，也是提升采煤安全的客观要求，一线工作人员的专业技能、职业素养与安全意识都是极为重要的因素。
因此，我们不能再用旧有或固化的思维与认知来看待这次井下操作工岗位应聘热，对其他传统职业亦是如此。当然，包括煤炭行业在内的一些传统行业应该主动通过多渠道宣介的方式，来打破自己的刻板印象，展现出行业新形象。 孙瑞亭 |
