推动高质量发展，关键要靠干部、靠人才。
习近平总书记指出，新时代，我们党要团结带领人民实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦，必须贯彻新时代党的组织路线，努力造就一支忠诚干净担当的高素质干部队伍。
在决胜全面建成小康社会的关键节点上，银川经开区吹响了全力争当全市乃至全区高质量发展排头兵的号角。目前银川经开区正处于经济转型升级和资源禀赋释放叠加的宝贵“窗口期”，建设一支高素质的干部队伍是加快高质量发展的重中之重，是顺利推进重大项目建设、全面建成小康社会的根本保证。
打造高素质干部队伍
为高质量发展凝聚“精气神”
高质量发展需要干部队伍以提升能力为旨，做到恪守职责。连续两年园区考核全市第一，这也充分说明了市委、市政府对园区工作的充分肯定，为进一步夯实经开区在全市经济发展中的领先地位，全面推进千亿园区的建设，市委市政府在干部队伍建设和人才培育机制上给予了大力支持。
在过去一年中，银川经开区面对经济整体下行压力，干部职工工作量加大了、工作难度提高了、工作节奏加快了，但“经开区”人顶住了压力、展现了魄力、经受住了考验，以只争朝夕的劲头证明了“社会主义是干出来的”、“没有等来的荣誉，只有拼来的精彩”。主动作为、敢于担当成为常态，关键时刻大多数干部能拉得出、顶的上，使得园区经济指标连续两年逆势大幅度增长。“我们的干部队伍是我们事业前进的根本保障!现在可以很自豪的说，我们银川经开区人是一支政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部队伍。”银川经开区管委会主任高言杰对园区干部职工近两年工作给予了肯定，并对园区全体领导干部凝心聚力、加快千亿园区建设提出三点要求：
1.提高站位、心怀感恩，深刻认识干部队伍建设的重要意义。
2.努力工作、担当作为，坚决打赢疫情防控和千亿园区两场攻坚战。
3.进一步加强思想政治学习，严明政治纪律和政治规矩，始终保持昂扬向上、持续奋斗的精气神。
发挥“头雁效应”
做全区实体经济的“领跑者”
高质量发展需要干部队伍以高点定位为标，做到勇攀高峰。
在银川经开区，有干事创业、勇争一流的能力和劲头，能担当打造千亿级升级版经开区的职责和使命，是每一个干部职工的目标。
突出实践、实干、实绩导向，为银川经开区多造就一些攻坚克难的“闯将”“干将”，是银川经开区干部队伍建设的目标。
受新型冠状病毒疫情影响，企业复工复产、招商引资和重点项目建设等工作滞后了一个多月，规模以上工业总产值、固定资产投资等指标增幅收窄，面对这样的压力，银川经开区仍要力争全年实现完成工业总产值420亿元，同比增长40%;固定资产投资160亿元，同比增长40%;一般公共预算收入22.5亿元，同比增长50%;招商引资实际到位资金较年度任务增长50%的工作目标任务。所有的干部职工都做好了啃硬骨头、打硬仗的充分准备，既要抓疫情防控不懈怠，更要抓经济工作不放松，两手抓，两手都要硬，用干部队伍的辛苦指数，换来高质量发展的速度。
作为银川经开区建设发展的中坚力量，领导干部们积极表示，将努力工作不负重托，深刻领会，准确把握市委、党工委、管委会决策意见，切实把思想和行动，统一到市委、党工委、管委会的安排部署上去，保持永不停歇的学习状态，不断提高履职尽责的能力水平，牢固树立以企业为中心的服务理念，团结一致，为经开区成为全市乃至全区经济发展的“排头兵”和“引领者”，三年内实现千亿级园区的目标贡献力量。
提高廉洁自律意识
筑牢拒腐防变防线
高质量发展需要干部队伍以初心使命为本，做到政治坚定。十九届中央纪委四次全会指出，建设高素质专业化干部队伍，做忠诚干净担当、敢于善于斗争的战士。要注重将好干部标准落实到履行政治责任、增强专业能力、强化作风建设等具体工作中，以高素质干部队伍保证高质量发展。
对于新时代干部队伍来说，面对新挑战，如何紧扣自身职责，结合干部要求，激发潜能，找准与高质量发展契合的切入点，对确定的发展目标和发展方向全力以赴，以实际行动争当排头兵，践诺初心使命，是必须思考的问题。
为进一步提高领导干部对党风廉政建设重要性的认识，增强廉洁勤政意识，使每一位领导干部在工作岗位上走正路、不掉队，筑牢拒腐防变思想防线，银川经开区党工委副书记、纪工委书记昝世英代表党工委、管委会对全体领导干部提出六个务必的要求：
1. 务必坚定理想信念，砥砺初心使命
2. 务必加强理论武装，筑牢拒腐防变的思想防线
3.务必加强作风建设，营造风清气正的发展环境
4. 务必正确对待权力，自觉接受监督
5.务必狠抓任务落实，创一流工作业绩
6.务必坚持“两手抓”，认真履行“一岗双责
坚持六个务必，做干事创业的“带头人”，是经开区干部队伍不负重托、不辱使命，向党和人民交一份满意答卷的唯一途径;也是千亿园区建设的最强保障。 |
